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◆1面◆（ニュース）

・解雇解決金　労働局27万円、裁判450万円　金銭解決制の整備へ　今後１年程度検討を予定　厚労省・水準調査まとめる
・欧州諸国多数で運用　金額は年齢や勤続別　厚労省が実態調査
・女性活躍促進を重視　配偶者手当など見直し　政府
・総合職採用者の女性割合約２割　倍率は43倍に

◆2面◆（ニュース）

・ＩＴ企業　多重派遣で事業停止命令　「出向」装い送り出す　派遣元事業主10社が関与
・開口部から墜落増加　低層住宅の災害調べる　住団連
・細やかな配慮重要　高階政務官が安全パト
・前年比２割増の２万人強に　紹介大手・転職実績

◆2面◆（主張）

困難な同一労働同一賃金

◆3面◆（ニュース）

・荷主団体巻き込み共同宣言　契約の“書面化”推進　運送業の労災増加受け　神奈川県藤沢地区
・適正処遇で納得感を　多様正社員活用へ報告　愛知経協
・耐震補強工事で送検　バケットから転落死　川口労基署
・死亡災害増へ警鐘　大規模工事現場へ要請　品川労基署
・新卒採用の意欲高まる　兵庫労働局

◆6面◆（労組）

・「チーム公共交通」形成へ　ＪＲ連合が方針決定　新事務局長に河村滋喜氏
・国会議員の過半数に　石綿被害根絶・救済署名　全建総連
・複数の匿名投稿に“連絡”を呼びかけ　マックユニオン

◆8,9面◆（賃金）

・ライフコーポレーション／大括り化し“社員代行職”新設　初級はスキル習得で引上げ　パートの昇給ルール見直す
・【寸評】絶対評価を絶対額に　標準化進め作業の習得優先／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

就業規則だけでは通用しない「解雇」　懲戒解雇でも予告手続きが必要

◆14面◆（労働判例）

リバース東京事件　温浴設備のセラピスト、委託解除され解雇と訴える

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ジェイアイエヌ／教育制度改革　ロープレで店長の接客力磨く　ｅラーニングも拡充　全体底上げへ６段階検定

◆16面◆（実務相談）

・労働保険の計算から除外か　業務上ケガし休業補償　労基法では含めない扱い
・年金停止のまま？　自己都合で離職
・就業規則に記載必要？　社員の個人情報取得

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第２回　迫る無期転換制度　限定正社員推進を　働き方の二極化から脱却／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
企業はキャリア形成支援を／公益社団法人全国求人情報協会 常任理事　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第25回　人件費を総額で考慮／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
今まさに労働組合の出番!!／連合香川 事務局長　鈴木 義博

■今週の視点（7面）
サービス業の生産性向上　労働者の声反映すべき　真の成果得るために　始まった政府主導協議会

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
誠意の微塵も感じられぬ編集者／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第２回　法を変える意義　健常者にも利点あり　心理的な虐待の理解が肝要
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
対話型研修で行動に変化／寺山経営労務管理事務所　寺山 和代

■データバンク室（10面）
・「労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析」（厚生労働省）
・「経済財政運営と改革の基本方針2015（素案）」（内閣府）
・「平成26年度コース別雇用管理制度の実施･指導状況＜速報版＞」（厚生労働省）
・「平成26年　低層住宅の労働災害発生状況報告書」（一般社団法人住宅生産団体連合会）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第２回　事前準備として必要なこと　まずはルール作りを　求めたい全体管理者設置
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第２回　ＰＤＳサイクルとの関係　成否は綿密な計画に　急所みつけ焦点当てる
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『税理士が知っておきたい労務トラブル50のポイント』（佐藤広一著、大蔵財務協会刊）