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◆1面◆（ニュース）

・政府方針　労働者へ金銭解決権を付与　解雇無効の判決後　今年中に検討開始指示　日本再興戦略・規制改革
・精神障害は過去最多　過労死等の労災補償状況　厚労省
・８割強で「労使安定」　「不安定」は２％　厚労省調べ
・最賃引上げて生活水準向上　塩崎厚労相
・育休の取得率が男女ともに上昇　平成26年度調査

◆2面◆（ニュース）

・情報サービス産業協会　テレワーク導入でガイドライン　働き方変革を推進へ　過重労働発生に注意も
・雇用条件の柔軟化を　中小でＯＢ人材活用　大阪商議所要望
・山本副大臣が10社に表彰状　27年度安衛表彰式
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

「金銭解決」の制度化急げ

◆3面◆（ニュース）

・日本造船工業会・27年度事業計画　外国人労働者活用を積極化　今年度内に好事例集　労災発生の傾向も調査
・悩み多い中間管理職　30～40歳代に相談集中　日本産業カウンセラー協会
・機械止めて対処を　食料品製造業へ集団指導　さいたま労基署
・非製造業で１日増加　今夏の連続休暇日数　大阪労働局
・無資格運転で土木会社送検　クレーン労災

◆6面◆（労組）

・スポーツ政策の具現化へ　労働条件向上めざし　五輪に向けて環境も整う　ＵＡゼンセン
・学業専念なんて無理　直接対話で就活改善訴え　古賀会長に大学生
・“不夜城”変わらぬ　朝方勤務で全労働

◆8,9面◆（賃金）

・白鶴酒造／スペシャリストを２区分に　若手へキャリアパス示す　上位職掌では役職も付与
・【寸評】“目標”に適した職掌　役職偏重の環境見直す／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

周知義務を欠く就業規則は　届出、意見聴取より有効性に難

◆14面◆（労働判例）

国・池袋労基署長（日本通運）事件　職場で刺されうつ状態、８年治療し休業補償打切り

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

生活科学運営／高齢者施設の改善活動　年１研修でＱＣの流れ体験　全員の参加意識醸成へ　推進チームがサポート役

◆16面◆（実務相談）

・賃金締切日またいで残業申請？　休暇前日の不確定時間数　全額払い違反となるか心配
・退職５年で年金なしか　遺族年金の支給要件
・男女差別にならない？　履歴書の性別記入欄など

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第３回　労働契約申込みみなし①　派遣社員を直接雇用　労働者が承諾し成立へ／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
被災３県に思い寄せ続ける／連合会長　古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第26回　付加価値経営計画を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
“自分の時間”しっかり確保を／連合愛知 社会政策局長　梅田 佳宏

■今週の視点（7面）
報酬面も男女格差改善を　中途採用活性化で　管理的職業の女性７割台

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
自らの強みを再発見し力を注げ／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第３回　知的障害①先天性　変化少ない環境に　意思表示の方法確認して
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
コミュニケーションが鍵／岡田社会保険労務士事務所 所長　岡田 州史

■データバンク室（10面）
・「『日本再興戦略』改訂2015」（首相官邸）
・「平成26年度『過労死等の労災補償状況』」（厚生労働省）
・「平成26年『労使コミュニケーション調査』の結果」（厚生労働省）
・「ユビキタスワークスタイル（働き方）変革実践ガイドライン」（一般社団法人情報サービス産業協会）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第３回　言葉の定義と実施方法等　最低でも年１回実施　対象集団は同時期一斉に
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第３回　テコの原理を使う設定法　成功要因に的絞る　目的より仕事へ着目し
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本』（社会保険労務士法人名南経営著、日本実業出版社刊）