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◆1面◆（ニュース）

・紛争形態別に解決金示す　企業規模や勤続別　中堅で二千万円以上も　厚労省が集計結果公表
・違反見付け次第対処　塩崎厚労相が積極化指示　記者会見
・54社にエントリー　15年卒学生の就活　求人協調査
・世帯別の年間所得529万円へ　前年比1.5％減
・認定企業第１号に鳥取の建設業　安全衛生優良で

◆2面◆（ニュース）

・労働者派遣　是正指導率７割超に上昇　特定元が全体押上げ　契約で就業時間定めず　東京労働局
・経営理念など周知へ　社外取締役活用で提言　生産性本部
・個人番号対策を徹底　平成27年度通常総会開く　全国社労士会連合会
・制度改正受け新商品を紹介　人事ワールド15
・障害者雇用　特例子会社作り調査研究実施へ　野村総研

◆2面◆（主張）

唖然とする大企業の違反

◆3面◆（ニュース）

・就活生に初乗り無料券　業界の魅力アピール　新卒・女性採用を積極化　東京ハイヤー・タクシー協会
・運転者確保へ検討会　運輸局、労働局が連携　北海道
・基礎修得後は単線型　コース別管理見直す　横浜銀行
・安全の工夫を評価　岡崎局長が巡視　厚生労働省
・フォークリフト　許容荷重無視し個人事業主送検　船橋労基署

◆6面◆（労組）

・介護　支援指針まとめる　目的は仕事との両立　各種制度や好事例を網羅　電機連合
・伝説づくりに関与へ　第1回スポーツシンポで　ＵＡゼンセン・逢見会長
・内定・内々定が就活生３割超に　連合調査

◆8,9面◆（賃金）

・日本生協連／14年全国生計費調査　夫の給料44.3万円へ微増　税・社保は実収入の21％　消費支出伸びず前年並み
・【解説】200万円以上が２割に　妻の下支えも実態は二極化／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

休日振替で忘れがちなことは　週40時間を超える労働の発生が

◆14面◆（労働判例）

ヴイテックプロダクト事件　従前の勤務態度が悪いと休職者の復職要求拒みクビ

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

カルビー／女性の活躍推進策　両立支援へ５つの新制度　育休早期復帰に感謝金　短時間→フル トライアル制度導入も

◆16面◆（実務相談）

・日直手当が少なすぎる？　中高年者多い営業所　「３分の１」要件満たさない
・20歳前障害に該当か　会社員が被災したら
・嘱託社員にも影響？　介護保険の一部改正で

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第４回　労働契約申込みみなし②　使用者以外変更なし　人事情報知らずに雇用へ／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
選択肢拡充し介護離職防げ／㈱マエダ 代表取締役社長　前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第27回　経常利益など課題に／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
労組の人材育成議論深める／連合徳島 事務局長　加藤 光一

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第７回　団体交渉　“共存共栄”をめざせ　労使は相容れぬ仲でない／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
生意気な”口だけ編集長”の実態／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第４回　知的障害②後天性　細かく健康状態注視　責任の範囲事前に決めて
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
対話不足が労務問題招く／中島労務管理事務所 代表　中島 ひろみ

■データバンク室（10面）
・「2015年卒学生の就職活動の実態に関する調査」（全国求人情報協会）
・「平成26年国民生活基礎調査」（厚生労働省）
・「民間人材ビジネスに対する指導監督状況」（東京労働局）
・「『守り』から『攻め』へのコーポレートガバナンスの変革～外部視点を活用した企業価値の向上に向けて～」（日本生産性本部）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第４回　高ストレス者の選定方法 “３領域”を点数評価　自動計算ツールも公表へ
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第４回　２つの目標と動機付け　“明確なゴール”描く　プロセスへの意欲強める
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『元厚生労働事務官が解説する労災保険実務標準ハンドブック』（高橋健著、日本法令刊）