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◆1面◆（ニュース）

・平成28年高卒求人初任給　建設業の採用意欲高まる　技術系で19万円間近　“人手不足”状況を反映　本紙調査
・派遣先に民事制裁　契約申込みみなしで通達　厚労省
・解雇補償制度の導入求める　同友会がアピール

◆2面◆（ニュース）

・取締役会の監督機能活用を　企業統治強化へ提言　上程項目など法解釈示す　経産省研究会
・運輸業へ重点監督　１千社超に自主点検　東京労働局
・フォーク荷役で技能検定を開始　陸災防
・人材育成目的が増加　職場内の“意思疎通”円滑化　日本経営協会調査

◆2面◆（主張）

優先すべき精神障害撲滅

◆3面◆（ニュース）

・ハイヤー・タクシー業　初の安全衛生大会開く　労災急増が背景に　追突事故や転倒防止へ　東京都内６労基署
・男性の育児参加促進　セミナー開催し意識改革　北海道や札幌市
・メンタル対策進まず　復職支援策定は２割　宮崎労働局
・「業者から説明を」　機械導入時の安全対策　埼玉県セミナー開く
・囲い設置せず　産廃業者送検　高岡労基署

◆6,7面◆（調査）

平成28年高卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・化成品商事／今期目標を当年度の処遇へ　管理職は別個に５段階洗替え　前年実績と合わせ７月改定
・【寸評】高位ほど全体を重視　担当優先の働き方改める／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

執拗な始末書提出要求について　今ならパワーハラスメントかも

◆14面◆（労働判例）

環境施設ほか事件　下請労働者が安全帯着用せず転落、元請の責任は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

大森機械工業／中堅企業の健康経営　「大森健康塾」がスタート　意識・行動の変革促す　チェックと憩いの場提供

◆16面◆（実務相談）

・55歳からの賃金積立て？　リタイアなら退職金精算　定年再雇用時の賃金原資に
・介護理由に勤務短縮か　１年未満の中途採用者
・更衣室設置の規定は？　男女別の部屋数など

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第７回　労働契約申込みみなし⑤――対象となる偽装請負　契約締結時点で判断　法律の適用を「免れる目的」／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
強行採決という暴挙に強く抗議／連合会長　古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第30回　人件費増なら利益減／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第７回　身体（上下肢体）①　休憩の合図を定めて　通勤時にも配慮が必要に
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
固定観念を取り除き成長／江原＆パートナーズ社労士事務所　江原 充志

■データバンク室（10面）
・「労働契約申込みみなし制度について」（厚生労働省）
・「持続可能な社会の構築に向けて」（経済同友会）
・「コーポレート・ガバナンスの実践～企業価値向上に向けたインセンティブと改革～」（経済産業省）
・「メンタルヘルス対策自主点検の結果について」（宮崎労働局）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第７回　医師による面接指導の実施　申出後１月以内に実施　“就業時間内”の設定が原則
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第７回　目標レベルの決まる要因　期待が挑戦引き出す　報われぬ努力は続かない
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。』（堀下和紀、穴井隆二、渡邉直貴、兵頭尚共著、労働新聞社刊）