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◆1面◆（ニュース）

・分割取得や対象家族拡大　介護休業を見直し　厚労省・研究会が報告書　次期通常国会に法案提出
・キャリアドック創設　雇用保険改正へ向け検討　厚労省
・無期転換へ準備を　適用まで２年半に　厚労省
・今春の大手賃上げ　2.38％の上昇に　厚労省調べ
・夏季賞与は89万円　経団連が最終集計

◆2面◆（ニュース）

・健康経営　アドバイザー制度創設へ　中小に助言・指導　経産省などが協議会
・７割弱を是正指導　元請の管理面に不備　東京労働局建設監督
・不正行為の撲滅を期す　実習生受入中連協
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

インターバル制の拡大を

◆3面◆（ニュース）

・手待ち、荷役の実態調べる　労基法改正に対処　トラック運送業の時短へ　全国で地方協議会始まる
・転倒防止体操を考案　１人でも手軽に実施　神奈川労働局
・最長で月350時間労働　残業代も払わず送検　米子労基署
・多様な働き方に合う就業規則を　社労士が”サミット”
・ＷＬＢ実現をコンテストで　福井県鯖江市

◆6面◆（労組）

・医師ユニオン・植山代表　「高度プロ」に反対訴え　無制限な労働助長と　医師の働き方増やすだけ
・時短軸に処遇改善を　「若者の入職」促すために　日建協退任挨拶で植村議長
・“ストレスフル”な時給制生活相談員　ＮＣＣＵ調査で判明

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／27年民間主要企業賃上げ　平均妥結額7400円に　自動車など７産業が8000円超　額・率とも99年以降で最高
・【解説】かつてない目減りに　需給面の逼迫で賃上げ続く

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

本採用拒否の法理をみる　試用期間中の解雇をあなどるな

◆14面◆（労働判例）

専修大学事件　労災保険給付を受給し休業、打切補償で解雇可能？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

長谷工コーポレーション／「けんせつ小町」の活動推進策　女性視点で現場改善促進　協力会社と月１女子会　周囲巻き込み快適職場実現

◆16面◆（実務相談）

・妻の育休２回認めるか　１歳から夫が２カ月取得　保育園みつからない状態
・日雇の加入必要か　退職者が短期職場復帰
・賃金振込不可の口座？　金融商品の多様化で

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第８回　労働契約申込みみなし⑥――承諾の自由　労働者へ選択権付与　申込み撤回には制限も／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
東京五輪を夢与える機会に／㈱マエダ 代表取締役社長　前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第31回　過去の平均から算出／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
首都東京で120万組織めざす／連合東京 事務局長　杉浦 賢次

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第８回　専門的職業人　心の眼開き自律的に　知識はもとより人間性が／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
中小実態知らぬコンサルタント／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第８回　身体（上下肢体）②　欠損見えない工夫を　社外と接点少ない配置へ
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
小学生の憧れの職業に／社会保険労務士山田事務所 代表　三井 敏彦

■データバンク室（10面）
・「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書（案）」（厚生労働省）
・「平成27年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」（厚生労働省）
・「2015年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果（最終集計）」（経団連）
・「建設現場一斉監督　監督指導実施結果」（東京労働局）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第８回　面接指導実施後の対応のあり方　措置は労働者の了解得て　産業医等が同席する下で
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第８回　人は目標をどう決めるか　最も強い欲求を投影　全力発揮するためには
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『“やる気”と“働きがい”を引き出す福祉・介護事業者の人事・労務』（川井義久・山口徹実共著、ＴＫＣ出版刊）