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◆1面◆（ニュース）

・ハローワーク求職情報　来年３月開放を予定　民間の紹介業者対象　ＩＤ・パスワードを発行へ　厚労省
・今年下半期が重要に　12次防達成へ向け通達　厚労省
・人材不足さらに悪化　介護労働で実態調査　介護安定センター
・人材銀行事業の廃止を予定　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・新規申立て　直近30年で最多132件に　合同労組関連が増加　「団交拒否」８割へ拡大　都労委・平成26年不当労働行為審査
・解体業へ緊急要請　死亡災害の急増受け　東京労働局
・中小で職場体験が低調　「採用に直結せず」と　東商調査
・下請法違反の１千社を指導　中企庁
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

介護休業の柔軟化を急げ

◆3面◆（ニュース）

・法定福利費明示した見積書　下請では未提出が７割　社保加入の障害に　社労士積極活用で促進も　日本電設工業協会
・休日拡大で若手確保　建設業などに理解求める　札幌・生コン工場で週休２日制
・パワハラ件数倍増　集団討論型セミナー開く　秋田労働局
・30日間の事業停止　長時間運転が発覚　中部運輸局
・崩落の危険時に退避させず送検　宮古労基署

◆6面◆（労組）

・東京管理職ユニオン　倒産企業を労組が買収　信金から融資獲得　解雇後に自主営業続け　e‐Revolutionary支部
・怒りを禁じ得ない　「目安」下回った最賃に　連合神奈川
・労組中央組織が史上初の大行動　連合

◆8,9面◆（賃金）

・人事院／職種別民間給与調査　事務課長の所定内60.3万円　大卒初任給　技術者は20万円台に　技術系管理職の改善めだつ
・【解説】500人以上が押下げに　事務系低調で格差縮小へ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

競業避止義務の存続期間とは　２年を超えると公序良俗違反に

◆14面◆（労働判例）

とうかつ中央農協事件　農協批判文書の配布で懲戒解雇、無効とした一審は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ヤマハ発動機／技術者の発想力醸成策　月１“バトル会”は自由発表の場　チームごとに準備し　１件２分でプレゼン実施

◆16面◆（実務相談）

・親睦会が選挙管理できるか　規則改定で過半数代表選ぶ　法的に問題あると指摘が
・任継の取得日いつ？　退職日から空白あるが
・リスクある業務か　リクルーター活用の求人

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第９回　労働契約申込みみなし⑦――違法行為の認識　派遣先には認識ない　「承諾」受けてから調査へ／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
問題多い就活時期の変更／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第32回　黒字の時は傾向線で／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
現場労働者の発言力強める／東京土建一般労働組合 賃金担当常任中央執行委員　木村 潮人

■今週の視点（7面）
どうする？中小の健康経営　自己診断の意識醸成　インセンティブも重要に

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
うつ病社員の”周囲”にも配慮を／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第９回　内部・高次機能　思い込みで配慮禁物　再就職の困難にも気遣い
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
地域医療を支える存在へ／社会保険労務士石川事務所　石川 雅之

■データバンク室（10面）
・「平成27年下半期の安全衛生対策の推進について」（厚生労働省）
・「平成26年度『介護労働実態調査』の結果」（介護労働安定センター）
・「平成26年度における下請代金支払遅延等防止法に基づく取締状況等」（中小企業庁）
・「社会保険加入状況等の実態調査結果」（日本電設工業協会）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第９回　集団ごとの集計・分析と職場環境の改善　部・課・グループ等単位で　職場環境の改善に活用を
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第９回　欲求段階説と目標の変化　最後は“自己実現”に　仕事・遊びの境なくなる
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『ブラック企業は誰がつくる？無知な経営者と狡猾なブラック社員』（假谷美香著、㈱保険毎日新聞社刊）