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◆1面◆（ニュース）

・セルフ・キャリアドック　導入中小企業に50万円　定期的見直し奨励へ　生産性の向上が狙いに　厚労省・28年度新事業
・人的資本を最大発揮　生涯通じた能力開発で　厚労省政策研
・法人の特長アピール　介護人材採用でＱ＆Ａ　安定センター
・雇用確保対策の必要性３割指摘　社会保障で調査

◆2面◆（ニュース）

・過労死請求企業　違法長時間労働が７割　36協定の軽視浮彫り　127事業場に是正勧告　東京労働局
・７割で賃金引上げ　人材採用・定着を狙う　経産省中小調査
・インドネシア幹部へ年金制度を紹介　全国社労士会連合会
・マイナンバーの対応で顧客増も　社労士向けセミナー
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

重要性増す非正規の育成

◆3面◆（ニュース）

・大手外食チェーン　エリア管理者ら一挙16人送検　違法残業月133時間も　本社に強制捜査を実施　大阪労働局・過重労働撲滅特別対策班
・健康づくりで連携　協会けんぽと情報共有　滋賀労働局
・パート70円賃上げ　手当合わせて大幅昇給　ツクイ
・企業の活動を支援　厚労省・村木次官が挨拶　ダイバーシティネット
・死亡災害が急増　建設業に対し緊急要請行う　埼玉労働局

◆6面◆（労組）

・「ベア」要求含め検討開始へ　実現なら３年連続　「企業内最賃」引上げも　金属労協
・平均1625円獲得　確固たる２歩目と総括　自動車総連・15春闘
・一部問題も概ね妥当　番号法で連合談話

◆8,9面◆（賃金）

・サンゲツ／能力・役職の両基準で処遇　相対考課用い昇格早める　管理職は双方に定額方式
・【寸評】育成達成度も業績で　職能の発想残しつつ機動的に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

求人票の労働条件どうなる　初任給見込み額に法的義務なし

◆14面◆（労働判例）

医療法人光優会事件　院長の「解散発言」や一斉メール送信で看護師を解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

アステラス製薬／次世代リーダー育成策　英語で討議しプレゼン展開　若手候補を選抜研修　グローバルスキルとマインド磨く

◆16面◆（実務相談）

・労災保険成立後のみ補償か　事故発生し後追いで加入　事業主に未届の責任あり
・賃金変動月いつ？　新たに報奨金制度導入
・定年以後は一律除外？　無期雇用転換ルール

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第11回　労働契約申込みみなし⑨――成立後の直接雇用期間　従前の契約が基準に　残期間のみ派遣先で雇用／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
長い間お世話になりました／連合会長　古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第34回　期毎の清算が重要に／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
労使は車の両輪関係であれ／ＡＨＢユニオン 執行委員長　市野 健太

■今週の視点（7面）
パート二極化の加速を　「長期貢献型」拡大へ　将来リスク軽減に寄与

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
労組に求められる”謙虚な姿勢”／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第11回　うつ病①　症状は大きく２種類　タイプを見極め対応して
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
雇用契約書が会社を守る／社会保険労務士折原事務所　折原 麻衣子

■データバンク室（10面）
・「介護人材の採用“27のＱ＆Ａ”」（介護労働安定センター）
・「『平成25年社会保障制度改革に関する意識等調査』の結果」（厚生労働省）
・「過労死等を発生させた事業場への監督指導結果」（東京労働局）
・「平成27年中小企業の雇用状況に関する調査」（経済産業省）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
第11回　外部委託や派遣労働者に関する留意点　受託先の管理体制を確認　集団分析は派遣先で実施を
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第11回　衛生要因と動機付け要因　内発的動機が支えに　人間関係と収入は不可欠
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『非正規社員をめぐるトラブル相談ハンドブック』（大西健造監修、馬場美紀子編、新日本法規出版刊）