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◆1面◆（ニュース）

・計画届出や情報公開義務化　指導・勧告が可能に　女性活躍推進法　男女別の採用・勤続を調査
・大臣勧告無視で実名　均等法　公表制度の創設以来初　厚労省
・争議が過去最少更新　26年・500件切る　厚労省集計
・職場の障害者虐待が増加へ　26年度・厚労省調査
・就業継続に向けサポート積極化　全国ハローワーク

◆2面◆（ニュース）

・中小の人材確保・育成支援へ　雇用促進税制を拡充　東商・28年度税制改正で意見書　外形標準課税には反対
・28万人以上に影響　最賃907円へ引上げで　東京労働局
・障害者雇用の優良企業表彰　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

早速改正派遣法の出番に

◆3面◆（ニュース）

・若者を専門工事業へ誘導　出前授業や合宿も　人手不足対策強める　関東建専連が協議会
・虚偽報告で書類送検　賃金台帳、出勤記録など　水戸労基署
・死亡急増で運動展開　建設業の労災防止へ　北海道労働局
・マイナンバー　事業主とともに前進し専門家に　中企団がセミナー
・ストレスチェック　所定の様式で労基署へ報告

◆6面◆（労組）

・連合新２トップほぼ確定　神津・逢見体制へ　ＵＡ大会で双方が決意
・ベアのすそ野広がる　加重平均1600円に　フード連合・15春闘とりまとめ
・政府与党は異様　連合が特別決議　派遣法改悪で

◆8,9面◆（賃金）

・千代田設備／４要素から成長を確認　全等級に同額の改定ルール　職種別シートで早期育成
・【寸評】自発的な成長促す　一律ピッチが年功昇給抑制／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

能力不足に対する解雇の有効性　中途採用者には認定例が数多い

◆14面◆（労働判例）

国・淀川労基署長事件　ダブルワークで被災、賃金合算して保険給付求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

テンプスタッフ／女性の活躍推進策　“残業なし”営業部が発足　働き方の新モデルに　３つのルールを徹底し

◆16面◆（実務相談）

・１年の特別条項を発動か　半年単位で管理必要？　退職により期間途中離脱
・休憩後の事故も補償？　単身赴任者が車で移動
・どちらから支給か？　一元化後の障害年金

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第12回　労働契約申込みみなし⑩――「承諾」の効力　雇用終了後なら無効　申込みから１年以内でも／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
環境改善で男性も定着／㈱マエダ 代表取締役社長　前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第35回　賞与で最終調整行う／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
拉致問題を国民運動として／ＵＡゼンセン長崎県支部 支部長　石井 健次

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第９回　勉強　常に自己革新を図れ　時代の変化踏まえながら／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
中小経営者の心理を知るツール／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第12回　うつ病②　経験語り説得はＮＧ　下手な知識が墓穴を掘る
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
コスト意識からの脱却を／アクティベーションコンサルティング 代表　原 聡美

■データバンク室（10面）
・「平成26年労働争議統計調査の概況」（厚生労働省）
・「平成26年度『使用者による障害者虐待の状況等』の取りまとめ結果」（厚生労働省）
・「ハローワークで『就業継続サポートプラン』を実施」（厚生労働省）
・「平成28年度税制改正に関する意見」（東京商工会議所）

■施行（12.1）直前　よく分かるストレスチェック（11面）
最終回　労基署への報告、各種支援措置、制度への期待　労福機構に相談支援窓口　50人未満には助成金支給
／厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第12回　２つの要因と内発的目標　仕事の満足が報酬に　自らより高い目標へ意欲
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『基礎からわかる建設業の社会保険「超」入門』（植山忠雄、市村靖治著、カナリアコミュニケーションズ刊）