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◆1面◆（ニュース）

・派遣事業許可基準　小規模の資産額1000万円に　キャリア支援も必要　違反は取消しや企業名公表　改正労働者派遣法施行
・人的資本への投資を　ＩＴ化遅れが響く　労働経済白書　厚労省
・求人申込み不受理も　青少年雇用促進法が施行
・ロボット化の推進がカギに　生活サービス業

◆2面◆（ニュース）

・外国人建設技能人材　入国前に専門知識習得　モデル４事業者選定　国内事業の円滑化狙う　国交省
・災害時の備蓄不十分　ＢＣＰ策定は３割弱　東商調査
・海外勤務「イヤ」６割に　新入社員へアンケート　産能大学
・マイナンバー　頻繁な入退社に対応した態勢を　派遣元向け講習会

◆2面◆（主張）

改革が前進した通常国会

◆3面◆（ニュース）

・技能実習生受入ガイドライン　給食、外食産業も対象　”作業配分”に注意を　制度の活用拡大めざす　日本惣菜協会
・めだつ労働時間違反　陸運業に臨検監督　神奈川労働局
・介護セミナー　多様な働き方が離職防止のカギ　埼玉労働局
・建設業者が労災隠し　主謀した所長など送検　横浜西労基署
・夜勤負担減へ要望書を提出　日本看護協会

◆6面◆（労組）

・“白タク行為”阻止を決議　合法化は絶対許さず　配車アプリの新ビジネス　交通労連・ハイタク部会
・組織人員157万人超え　ドラッグストアを席巻　ＵＡゼンセン
・国会前で“現退一致”　連合と退職者連合

◆7面◆（特別寄稿）

外国人技能実習制度の果たすべき役割　歓迎できる制度改正　営利優先には激しい怒り／公益財団法人国際人材育成機構（アイム・ジャパン） 会長　栁澤 共榮

◆8,9面◆（賃金）

・トラスコ中山／３年間で年収11％増へ　定年65歳、再雇用70歳まで延長　洗替給と役職手当にベア
・【寸評】背景に三重の成長感　給与体系・動機付けへ自信／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

電通事件の教訓どこに？　サービス残業重なり若者が自殺

◆14面◆（労働判例）

名古屋鉄道事件　出向経理マンが横領、補償条項基に「元」へ賠償請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＪＡＬホテルズ／チェーン内キャリアアップ制度　他ホテルで貴重な経験積む　応援や研修通じ成長　チェーンメリット生かし

◆16面◆（実務相談）

・警察沙汰には起訴休職？　本人冤罪主張するが　就業規則で根拠規定あり
・不正受給で手当なしか　失業中のバイト未申告
・保険給付受けられる？　訪問看護の利用指示され

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第13回　労働契約申込みみなし⑪――無期雇用の場合　偽装請負時に適用　期間制限違反は該当なし／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
「訳あり」表示し不満解消／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第36回　決算賞与向け調整を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
現場との対話が何より重要／連合岐阜 副会長　石原 宏基

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第13回　アスペルガー症候群　こだわりの強さ理解　雛型用意し制限を作って
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
業務効率化へ工夫を／社会保険労務士法人ティムス（大阪） 代表　玉坪 郁子

■データバンク室（10面）
・「平成27年版労働経済の分析＜要約版＞」（厚生労働省）
・「生活サービス産業が2025年の社会を変える」（経団連）
・「第６回新入社員のグローバル意識調査」（産業能率大学）
・「会員企業の防災対策に関するアンケート調査結果」（東京商工会議所）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第１回　大きく３類型に区分　最後は”人間”の問題　データ暗号化を進めよ
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第13回　期待に基づく動機付け　新たな行動の活力に　成長と満足が意欲育む
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『人事の潮流　人と組織の未来像』（経団連出版編・刊）