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◆1面◆（ニュース）

・マタハラ未然防止を強化　均等法改正案を提出　トラブルの拡大へ対処　厚労省・次期通常国会
・産業医改革で検討会　「新たな役割」に期待　厚労省
・来年賃上げに期待　「勢いはまだ続く」と　同友会代表
・内定を取消した２社の実名公表　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・タクシー運転者確保策　柔軟な勤務形態ＰＲを　女性・若者拡大に照準　長期勤続時の処遇開示も　国交省有識者検討会が中間まとめ
・担当者選任は５割　中小メンタル対策調査　東京労働局
・社労士サミット福岡　専門分野見極め効果的な営業を
・管理職昇進時のストレスを懸念　女性意識調査
・障害者雇用で連携計画策定　東京都、労働局など
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

見えてきた実質賃金上昇

◆3面◆（ニュース）

・外国籍従業員が２割増　人材確保は依然課題　会員企業の経営を調査　エンジニアリング協会
・実習生に賃金不払い　縫製業者を書類送検　新庄労基署
・派遣受入れ３年に　意見聴取で３年延長可　社労士向けセミナー
・許可なく”一般派遣”　特定派遣元へ停止命令　大阪労働局
・安全パト実施　ＫＹ活動励行と整理整頓求める　京都労働局

◆6面◆（労組）

・集団的労使関係は不可欠　担い手は〝労働組合〟　組合役員と研究者の対話　連合が書籍発刊記念シンポジウム
・国際労働戦略検討へ　16年６月に中間報告予定　ⅠＬＯ推進協で連合総合国際局長
・「連合東京」に加盟　政策実現力高める　10月から損保労連

◆8,9面◆（賃金）

・愛知経協・名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職大卒　35歳モデル32.3万円に　管理職賃金　部長55万円、課長44万円　ベア実施率35％へ増加
・【解説】非正規改善には格差　体系の有無で対応分かれる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

公民権保障規定は絶対か　懲戒解雇ダメでも「普通」認める

◆14面◆（労働判例）

アメックス（休職期間満了）事件　休職中に復職条件追加、「健康時と同様」の業務要求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

味の素／働き方改革　３つの新制度を展開　さらに生産性向上へ　テレワーク、Ｓ.フレックス

◆16面◆（実務相談）

・50人未満のストレス検査は？　適用猶予される小規模企業　「全員参加」めざしたい
・賞与で一括精算したい　休職期間中の保険料
・学校長の証明とは？　就労する児童側から要求

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第14回　労働契約申込みみなし⑫――無期雇用時の問題点　集団で直雇用移行も　組織的な偽装請負の場合／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
求人企業は“募集形態”示せ／公益社団法人全国求人情報協会 常任理事　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第37回　多様な昇給の捉え方／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
“オール秋田”意識しながら／連合秋田 事務局長　藤井 真悟

■今週の視点（7面）
均衡待遇が賃金改革を促進　薄れる生活給要素　賃金フラット化は加速へ

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
正義を振りかざす人には注意を／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第14回　ＡＤＨＤ　「やれます」には裏が　発言の過信がトラブルに
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
病気で苦しむ人に希望を／社会保険労務士あじさい法務事務所　高橋 鋭人

■データバンク室（10面）
・「第１回産業医制度の在り方に関する検討会資料」（厚生労働省）
・「平成26年度新卒者内定取消し状況まとめ」（厚生労働省）
・「新しいタクシーのあり方検討会中間とりまとめ」（国土交通省）
・「平成27年度企業におけるメンタルヘルス対策の取組状況」（東京労働局）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第２回　管理体制のつくり方　措置は３つの観点で　「アクセスしにくさ」が要
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第14回　リーダーとフォロワー①　自ら変革を主導　まず相手の成果実現から
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『アジアの労使関係と労働法』（熊谷謙一著、日本生産性本部生産性労働情報センター刊）