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◆1面◆（ニュース）

・事業譲渡　承継ルール適用は慎重に　雇用維持へ支障も　ガイドライン提示を　労働者の個別同意が必要　厚労省研究会
・労使合意で賃上げへ　ＧＤＰ600兆円達成向け　諮問会議
・６割が労働トラブル　バイト実態を初調査　厚労省
・転職紹介実績引続き好調に　紹介３社の動向

◆2面◆（ニュース）

・運輸、建設で女性活躍推進　国際競争力の強化へ　テレワーク普及も課題に　東商が国交省に要望
・危険防止怠り送検　工場火災で７人死傷　東京労働局
・ストレスチェック　実施体制の整備が課題　東京経協調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

雇用相談センターに期待

◆3面◆（ニュース）

・平成26年実習機関監督結果　22事業場が過労死基準超え　８割以上に法令違反　違法残業で書類送検も　愛知労働局
・全国から職人集める　建設業者内で融通し合う　岩手県地域型復興住宅推進協議会
・全国初のサイト開設　保育士確保へ支援強化　世田谷区
・男性の積極的な育休取得を評価　プラチナくるみん　徳島労働局
・ものづくりのＰＲに助成金　神奈川県

◆6面◆（労組）

・ＪＲ西労組　ヒューマンエラーは非懲戒　警察事案になっても　真の事故再発防止型へ　ＪＲ連合主催シンポで報告
・厚生労働省が後援　日建協の統一土曜閉所運動
・実効確保措置　都労委に要請　シャルレ代理店労組

◆8,9面◆（賃金）

・人事院／平成27年地域別標準生計費／東京の４人世帯27万円　大阪、名古屋は20万円切る　全国との差５万円超に
・【解説】10年で１人分低下　物価上昇も倹約変わらず／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

セクハラと労働災害認定　外傷後ストレス障害等の発症で

◆14面◆（労働判例）

医療法人一心会事件　業務請負の看護師、年俸制で実質労働者と割増請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ミダック／産廃業初のプラチナくるみん　週３回ノー残業デーを徹底　「時間」から「質」へ変換　小学校の出前授業も好評

◆16面◆（実務相談）

・派遣先がストレスチェック？　勤務場所でまとめて実施　受入先の従業員と一緒に
・雇用推進者に誰選ぶか　定年後無期転換の特例
・契約締結で注意点は　派遣社員を無期に転換

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第20回　改正労働者派遣法②――旧法からの契約切替え　即時受入れも可能　抵触日に新契約締結し／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
女性経営者支援のあり方／㈱マエダ 代表取締役社長　前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第43回　決算賞与考慮し算定／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
社会悪の排除へ役割果たす／ＪＡＭ 会長　宮本 礼一

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第11回　教員の淘汰こそ必要　競争原理を適用せよ　将来担う若者のために／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
内定辞退防止に向け意識改革を／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第20回　採用・配置・評価　給与は明確な基準で　ペーパーテスト用い評価
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
個人番号　分かりやすく対策提示／村上社会保険労務士事務所（千葉） 代表　村上 健治

■データバンク室（10面）
・「組織の変動に伴う労働関係に関する研究会報告書（案）」（厚生労働省）
・「大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査」（厚生労働省）
・「ストレスチェック制度実施に関するアンケート結果」（東京経営者協会）
・「外国人技能実習生の労働条件確保のための監督指導状況」（愛知労働局）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第８回　モニタリング　判例は企業側に有利　限界超えれば不法行為に
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　大村 剛史

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第20回　成果上げるチームづくり　満足の意味を共有　常に｢仕事の価値｣確認し
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『脚本で学ぶ実務的すぎる裏話付き個別労働紛争あっせん制度』（安藤政明著、花乱社刊）