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◆1面◆（ニュース）

・労働移動助成金　事業転換・再編も対象に　今年度中の改定へ　休暇付与支援上限は180日　厚労省
・不正支出４億円超え　雇用創出事業を悪用　ＤＩＯ事件　厚労省調査
・労働生産性革命を　一億総活躍で方針　塩崎大臣
・「賃上げ力」はまだ上昇傾向　同友会・小林代表

◆2面◆（ニュース）

・派遣労働者　能力・志向を正確に把握　キャリア支援へ手引　社内相談担当者の育成も　派遣協会
・混合物にリスク判定　日化協がガイダンス作成
・女性リーダー増加　男性上司・同僚の意識が障害に　東京都世論調査
・造船業の人材確保を後押し　日総工産

◆2面◆（主張）

若者を育む気持ち持って

◆3面◆（ニュース）

・アパレル業界　競争力向上めざし高齢者雇用　ガイドライン作る　低い意識改善へセミナー
・妊娠による降格違法　業務上の支障説明できず　広島高裁差戻し審
・ストレスチェック　話合い深め焦らず準備　千葉労基署
・勤続年数に深く関係　年休取得で初調査　新潟労働局
・オワハラ調査　大学３分の２が「相談を受けた」

◆6面◆（労組）

・JAM　平均１万500円要求へ　16春闘方針案固める　賃金改善原資に6000円
・相談事例に調査票　「問題業種」をあぶり出し　連合埼玉
・最賃裁判が結審　判決は２月24日　国に不満と支援労組

◆8,9面◆（賃金）

・正和興業／人事同席の面談で目標管理　上司は月２回、仕事ぶり把握　賃金“みえる化”し離職半減
・【寸評】無理のない運用実現　対話徹底も報告内容を絞り／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

年休管理とタクシー業界　不利益取扱い規定の効力にカゲ？

◆14面◆（労働判例）

Ａ商事事件　産休中に退職扱いされ育休後も復帰できず賃金請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ティーペック／従業員の健康対策　定期健診に“がん検診”を付加　早期発見で仕事と両立　月２回の治療休暇を設定

◆16面◆（実務相談）

・産休明けたら代償休日？　産前期間に１日出勤　賃金取扱いはどうなる
・派遣先責任者に講習？　法改正で変更あるか
・分散可能なケースとは　介護休業の取得

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第21回　善意無過失の立証問題（上）　受入側の意識が争点　労働契約申込みみなしで／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
課題多い「均衡処遇」／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第44回　成果捕捉は稼ぎ高で／(株)河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
職場の声からウォンツ拾う／TOTOバスクリエイトUNION 執行委員長　大滝 友行

■今週の視点（7面）
インターンシップ適正化を　実質的な選考排除　「就職活動」の短縮化へ

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
採り入れたい大企業の”冷酷さ”／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第21回　解雇・休職　解雇視野に入れ対応　安易な休職は紛争に至る
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
社員満足日本一をめざし／水野社会保険労務士事務所　水野 浩志

■データバンク室（10面）
・「『男女平等参画に関する世論調査』結果（概要版）」（東京都）
・「年次有給休暇の取得状況等に関する調査結果」（新潟労働局）
・「2016年度大学の就職・キャリア支援活動に関する調査」（㈱ディスコ）
・「第47回社会保険労務士試験の合格者発表」（厚生労働省）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第９回　退職者 秘密は具体例列挙を　裁判所判断のポイントに
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　渡辺 雪彦

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第21回　マネジメントの役割　将来見通し人育てる　成長への投資が不可欠
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『社員の潜在能力を引き出す経営』（太田肇著、中央経済社刊）