• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・導入・運用ソフト無料配布　ストレス検査実施へ　受検から労基署提出まで　厚労省・12月施行に対処
・管理職昇進は考えず　若手女性社員を調査　21世紀財団
・残業過少申告が常態　電話相談に488件　厚労省
・「事業譲渡」向けガイドラインを　厚労省の研究会
・大・高卒とも前年を上回る　27年の初任給

◆2面◆（ニュース）

・不当労働行為審査　争点提示し立証求める　迅速・的確化に効果　「代理人なし」への対応で　全労委総会
・下請法遵守を要請　経費上昇のしわ寄せ防止　中企庁
・心身の健康対策重視　産保フォーラム開く　東京労働局
・改正派遣法セミナー　雇用安定措置実施にリスク　請負化推進協

◆2面◆（主張）

仕事・役割重視へ転換を

◆3面◆（ニュース）

・雇用特区内で外国人拡大　在留資格「産業人材」創設し　期間更新も認める方向　愛知県が要望
・違法残業させ送検　複数回の勧告に応じず　三田労基署がＪＣＢを
・健診未実施が７割　社福施設へ腰痛調査　横浜南労基署
・女性活躍で“登録制”　企業を積極的にＰＲ　福井県
・来年４月新卒の採用数堅調　民間調査

◆6面◆（労組）

・産業全体で２％程度要求　中小は１万500円以上　底上げ・底支え等最重視　連合16春闘方針
・総額で１万1000円　16春闘・フード連合が要求素案　大手はグループ中小支援
・要求素案を提示　16春闘・ＵＡゼンセン

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成27年決定初任給調査　大卒男性　２年連続増で20.5万円　高卒男性　東京が18万円台へ急増　伸び率は0.8％に低下
・【解説】技能職ニーズ高まる　要員不足からの高騰明らか／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

違約金適用の前提条件とは　金銭消費貸借に係る明確な合意

◆14面◆（労働判例）

ティー・エム・イーほか事件　派遣のうつ病認識できず自殺に責任なしの判断は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

コニカミノルタ／品質経営推進策　世界主要拠点で相互診断　20項目のチェック実施　全部門がプロセス改善も

◆16面◆（実務相談）

・議事録はすべて開示か　企画型裁量制の労使委員会　「破棄済み」だと問題？
・育児で資格喪失？　週20時間未満に短縮
・遺族年金もらえない？　辞職後７年後に死亡

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第22回　善意無過失の立証問題（下）　適法な請負契約主張　一時的な「偽装」を是正し／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
情報提供の適正化へ協議会／公益社団法人全国求人情報協会 常任理事　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第45回　付加価値を基に配分／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
産業界の視点欠く特定最賃／連合神奈川 事務局長　林 克己

■今週の視点（7面）
キャリア形成の原資はどこ？　派遣法で対応義務化　難しい段階的昇給制度

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
極端に攻撃的な人とは”絶縁”を／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第22回　意思疎通とストレス　決めた範囲で対応を　ストレスからの愁訴注視／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■人材ビジネス交差点（10面）
訪問看護の多様な働き方推進／㈱ユニメコム 代表取締役副社長　小島 猛稔

■データバンク室（10面）
・「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究（プレスリリース版）」（21世紀職業財団）
・「平成27年賃金構造基本統計調査結果（初任給）（概況版）」（厚生労働省）
・「下請取引の適正化について」（中小企業庁）
・「第27回雇用動向調査」（埼玉りそな産業経済振興財団）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第10回　流出時の対応 “迅速さ”がポイント　可能性段階での公表も／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第22回　経営目標への参画と貢献（1）　戦略から育成まで　マネジメントは５段階で／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『この１冊でポイントがわかるダイバーシティの教科書』（前川孝雄・猪俣直紀・大手正志・田岡英明共著、総合法令出版刊）