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◆1面◆（ニュース）

・雇用保険制度　特定受給資格者を拡大　“不利益変更”へ対処　次期通常国会で改正見通し　65歳以上も適用対象に　厚労省
・最賃の平均1000円目標　一億総活躍　来春賃上げへ働きかけ
・７％が空求人広告　厚労省調査　実際には募集なし
・生涯を通じた能開が必要に　雇用政策研報告

◆2面◆（ニュース）

・建災防　心の健康対策で検討委　重層下請など特性考慮　事業者向け手引作成へ
・運輸業の取組み低調　女性活躍推進で調査　東京労働局
・正社員化セミナー　全国に向けて好事例を発信　東京都
・あっせんＰＲへ社労士らが演劇　リスク法務研究会
・経営労務診断の適合マーク作成　社労士会連合会

◆2面◆（主張）

マイナンバーを“好機”に

◆3面◆（ニュース）

・１審の偽装請負判断覆す　“定型的業務”を重視　製造指示書のみで作業　東京高裁
・担い手確保へ要望書　発注者団体の協力不可欠　関東建専連
・採用拡大策など盛る　女性活躍事例集作る　四国４労働局
・ファッション販売員　専門技能向上で協会立ち上げへ
・転倒災害防止に向けパンフ　福島労働局

◆6面◆（労組）

・金属労協・16春闘方針　付加価値の適正循環構築へ　「企業内最賃」に注力　賃上げ基準は3000円以上
・基幹労連　２年で8000円　16春闘「基本構想」まとめる
・「積極支援」割合　時間が経ち減少　震災後の勤労者

◆8,9面◆（賃金）

・人事院／27年民間給与の実態（確報）　所定内のピーク　事務課長で61.5万円　大卒初任相当2.9倍に　配偶者手当　85％で収入制限あり
・【解説】技術系優遇へ逆転　中位階層の大幅増めだつ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

不活動仮眠時間の労働時間性　泊まり手当ＯＫだが割増基礎に

◆14面◆（労働判例）

京都大学事件　国立大職員の給与減額、１年半の時限措置で効力は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

エストコーポレーション／クエスト制度　手配書に社内横断家族で挑戦　社員の成長意欲高める　チームビルディング強化へ

◆16面◆（実務相談）

・派遣元変えて長期就労？　グループ会社内で移籍　期間制限を回避したい
・退職後に事業主証明？　傷病手当金の支給申請
・１暦日の休日とれない　スキー場近くで旅館営業

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第23回　派遣法違反行為の行政指導　拒めば企業名公表も 「処分」と変わらぬ影響力／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
撤退して犬・サルに返上？／連合会長　神津 里季生

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第46回　月給と稼ぎ高の関係／(株)河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
時給1000円早期実現を／連合愛知 労働政策局長　酒井 清明

■今週の視点（7面）
朝型勤務は定着したか？ 生産性効率化の一環　働き方見直すきっかけに

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
社員を守るために”顧客の教育”を／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第23回　労使紛争・安全配慮　健常者も配慮の対象　仕組み作って手早く対応
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
早期対処で個別紛争解決を／馬場社会保険労務士事務所（愛知）　馬場 三紀子

■データバンク室（10面）
・「民間求人広告に対する実態調査結果について」(厚生労働省）
・「平成27年度雇用政策研究会報告書」(厚生労働省）
・「平成26年度実施女性の活躍推進に関するアンケート」(東京労働局）
・「『転ばないでね!』転倒災害防止重点実施キャンペーン」(福島労働局）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第11回　不正競争防止法　“未遂犯”へ処罰規定　刑事罰対象の範囲広がる／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　萩原 大吾

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第23回　経営目標への参画と貢献（2）　物語として戦略共有　組織支える真の担い手へ
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『組織のうつ症状―会社を元気にする処方箋―』（杉本眞一著、近代文藝社刊）