労働新聞 平成27年12月28日 第3046号
◆1面◆（ニュース）
・派遣事業 許可基準クリア後押し 全国で個別相談実施 融資や助成制度利用促す 厚労省・中小規模事業者対象
・３月に求職情報開放 マッチングの最大化へ 厚労省
・ストレス検査を支援 総合サービス開始 中災防
・27年賃金改定 5282円に 厚労省調べ
◆2面◆（ニュース）
・大規模工事 工期設定「厳しい」７割 労働災害発生に影響 発注機関へ配慮促す 東京労働局調査結果
・選考開始は６月に 29年度採用へ指針改定 経団連
・若者に仕事任せアイデア引出す キャリア権ネット
・人材開発部署未設置が増加 日本経営協会調査
・労働経済指標
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・強制捜査で違法時間外発覚 月156時間残業させる 是正勧告無視続け送検 一関労基署
・無期転換の理解進む ルール認知度は９割に 滋賀労働局・アンケート実施
・安全意識の高揚を 水害復旧工事現場へパト 茨城労働局と常総労基署
・労災ゼロ運動を展開 独自目標設定求める 長崎労働局
・硫化水素事故で３人を書類送検 倉敷労基署
◆6面◆（労組）
・報酬下限額付き条例制定へ 28年４月から施行 年明けにも審議会設置 公契約で愛知県豊橋市
・従来型春闘の転換を 新キャンペーン幕開け 連合・神津会長
・ベア２％＋5600円 私鉄総連が職場討議案
◆8,9面◆（賃金）
役割等級で格付け適正化へ 地域限定やパートの職域拡大も 2015年掲載事例を振り返る
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
◆14面◆（労働判例）
平成27年掲載事例一覧
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
日本レーザー／多様な人材育成策 自己成長促す仕組みを構築 企業理念体現度を評価 基礎能力手当てを導入し
◆16面◆（実務相談）
平成27年掲載一覧
連載記事
■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
最終回 「就労させるべき旨」の勧告問題 指導中止の申し出可能 大きな不利益を回避へ／弁護士 安西 愈
■ぶれい考（5面）
若者が選ぶ企業の条件／株式会社マエダ 代表取締役社長 前田 三枝子
■転機迎える賃上げ管理（5面）
最終回 成果に基づく管理へ／(株)河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦
■登壇労組リーダー（6面）
交通基本法に”魂”を込める／交運労協 事務局長 髙松 伸幸
■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第12回 知性・考えぬく ＡＩには代替できず 処理能力で凌駕されても／弁護士 髙井 伸夫
■サラリーマン したたか遊泳術（7面）
否定されたくない気持ちを尊重／ジャーナリスト 吉田 典史
■改正法対応 そこが知りたい！障害者雇用（10面）
最終回 今後の展望 一貫した姿勢示そう まずは会社の意識から変え
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一
■社労士プラザ（10面）
助成金活用をサポート／勝＜KATU＞社会保険労務士事務所 代表 前田 勝範
■データバンク室（10面）
・「ハローワーク求職情報の提供サービスを実施」（厚労省）
・「平成27年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」（厚労省）
・「採用選考に関する指針」（経団連）
・「労働契約法に基づく『無期転換ルール』に関する調査結果」（滋賀労働局）
■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
最終回 まとめ 社内で共通理解を 社員から意見聴取し活用
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士 岡芹 健夫
■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
最終回 より良い目標管理のために 自律的な行動力開発 全体支える内発的意欲を
／㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
