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◆1面◆（ニュース）

・シルバー人材センター　週40時間まで就業可能に　「臨時・短期」を緩和　都道府県知事が業務指定　労政審・高齢者雇用対策で建議
・83％に労基法違反　運送業の監督結果　送検件数は56件　厚労省
・65歳以上も適用へ　雇用保険制度を改正　厚労省
・総合サイトを運用　ジョブ・カード

◆2面◆（ニュース）

・優良派遣事業者認定制度　キャリア形成の基準強化　改正法上回る内容に　正社員化実績も重視へ　人材サービス産業協議会
・女性採用が拡大傾向　技術者・技能者中心に　全建調査
・若年者の確保へ航空業界がHP　整備士協議会など
・労働経済指標

◆2面◆（主張）

転換期に来た高齢者雇用

◆3面◆（ニュース）

・実習生９人に割賃払わず　縫製業者を書類送検　時間外４カ月で5600時間　金沢労基署
・共同で採用・研修へ　中小事業所16社が参集し　横浜みなと介護福祉事業協同組合
・建設業で女性活用　仕事の魅力を訴える　香川労働局
・男性の育休が課題　くるみん企業座談会で　埼玉労働局
・不払い残業の是正７億円に　神奈川労働局

◆6面◆（労組）

・ハイタク労使　「ライドシェア」合法化阻止へ　３月８日に決起集会　東京都内で２千人規模
・２割超で食事回数減　非正規が主な稼ぎ手世帯　連合と連合総研共同調査
・政府要人発言は”危機感”の表れ　ＪＥＣ・永芳会長

◆8,9面◆（賃金）

・西尾レントオール／”３年後の目標”を30％反映　能力開発・部下育成テーマに　単年度成果と合わせ昇給へ
・【寸評】日本人に合う目標管理　確固たる手法で人材育てる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職金不支給の違法性とは　功労報償なら全額払い違反問わず

◆14面◆（労働判例）

甲野堂薬局事件　控訴中に未払残業代払うも付加金認容され会社上告

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

辻洋装店／技能継承対策　タブレット活用し動画で教育　新入社員に班長が指導　道徳勉強して”内面”充実も

◆16面◆（実務相談）

・正社員のみ期間制限ないか　「先」から人材の要望あり　無期転換者は含めない？
・離職証明書を郵送？　本人確認が必要だが
・賃金は未払いのままか　アルバイト先が倒産

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第２回　派遣法③ 期間制限の概要・経過措置　繰り返し延長が可能に　事業所単位のみ３年ずつ
／村本綜合法律事務所　弁護士　村本 浩

■ぶれい考（5面）
増えつつある女性企業家／コラボラボ　代表取締役　横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第３回　労働条件の不利益変更　納得性向上のため記載　非正規には適用をしない
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　前嶋 義大

■登壇労組リーダー（6面）
闘いの中で活路を切り拓く／全自交労連　中央執行委員長　伊藤 実

■【短期連載】労働法を味方につける経営術（7面）
《下》　「真に強い企業」をめざすために　労基法は良きツール　使用者への”足枷”に非ず
／鳥飼総合法律事務所　鳥飼 重和　代表弁護士

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第３回　承認　本人と対話を重ねる　褒めるだけでなく「指摘」も
／Office Breath  代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
障害者の『活躍』導く環境へ／社会保険労務法人東京中央エルファロ　共同代表　若林 忠旨

■今週の注目資料（10面）
酒造職の存続認める
／平成27年度技能検定職種の統廃合等に関する検討会報告書　平成27年12月発表

■”過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第３回　過労死等防止対策推進法の概要　過労死等初めて定義　国会に毎年白書提出も
／厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法（13面）
第３回　男女間賃金格差　職層の違いが要因に　管理職比率向上で改善へ
／亜細亜大学経済学部 教授　権丈 英子

■今週の労務書（16面）
『「履修履歴」面接　導入、質問、評価のすべて』（辻太一朗著、東洋経済新報社刊）