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◆1面◆（ニュース）

・労働基準監督官の増員拡大　22人を主要機関に　過重労働防止へ監督強化　厚労省・28年度
・健保と医療情報共有　「健康経営」で提言まとめる　同友会
・74％に労基法違反　過重労働で集中監督　厚労省
・労基法改正案の確実な審議を　塩崎厚労相が会見
・若者認定企業が合計10社へ増加　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・知財活用が人材確保・育成に効果的　中小へ取組み促す　東商が初のガイドブック
・拘束13時間超は４割　トラック輸送の実態　国交省
・働き手に応じた多様なＷＬＢを　東京都・ワークライフバランスフェスタ
・パート採用時のトラブル防止へ　全国求人情報協会がリーフレット作成

◆2面◆（主張）

重要性増す能力開発行政

◆3面◆（ニュース）

・実習生19人に違法残業させる　食品会社を書類送検　賃金台帳の虚偽記載も　桜井労基署
・初期教育の教材作成　全国で一定水準確保へ　建設業振興基金
・爆発防止措置怠る　鉄筋圧接会社を送検　大館労基署
・意識改革へ活用も　ストレス検査セミナー　横浜南労基署
・製造業で初のユースエール　滋賀労働局

◆6面◆（労組）

・集中回答日前日に“共同宣言”　派遣の待遇改善へ　均衡「モノサシ」も検討　連合と人材サービス業２団体
・平均3810円要求　ＪＣＭ基準をクリア　金属労協・16春闘
・「最賃裁判」の却下は不当　神奈川労連が声明

◆8,9面◆（賃金）

・一般労働者男性の所定内給与のピークは43万円　パート女性の時給は20円アップで1032円　軒並み前年比１～２％増
・【解説】女性に減額要素ない　一般職減り初任給も増加／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

内定取消しの適法性をみる　試用期間中の者と基本的に同じ

◆14面◆（労働判例）

日本電気事件　アスペルガー症で休職、期間満了の退職無効求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

浅野製版所／若手社員育成・定着対策　オリジナル絵本使用し教育

◆16面◆（実務相談）

・休憩といえず保障必要か　営業マンが社有車運転　社内で食事することも
・学生バイトの年金は？　労働時間は正社員並み
・具体的な例知りたい　同性間のセクハラ

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第８回　派遣法⑧ 雇用安定とキャリアアップ　指揮者の発言に注意を　直接雇用巡る紛争回避へ
／安西法律事務所 弁護士　岡村 光男

■ぶれい考（5面）
「資生堂ショック」に学ぶ／同志社大学 法学部・法学研究科教授　土田 道夫

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第８回　海外出張・転勤・出向　３年程度に留めるべき　労災保険の特別加入必須
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　前嶋 義大

■登壇労組リーダー（6面）
社会構造を変える16春闘に／ＪＡＭ 労働政策委員長　安河内 賢弘

■今週の視点（7面）
長時間労働　全国で書類送検相次ぐ　36協定軽視は論外　経営トップの強い意志示せ

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第５回　曲水の宴

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第８回　会社説明会　有効策は利用例紹介　福利厚生情報求める学生へ
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
業務効率化がＷＬＢのカギ／藤田社会保険労務士事務所（愛媛）　藤田 拓也

■今週の注目資料（10面）
不透明な選考に不満
／若手外国人材から見た日本企業の特徴　経済産業省　平成28年２月

■“過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第８回　対策の基本的考え方　過労死防止は喫緊課題　４つの対策に取り組む
／厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法（13面）
第８回　女性管理職比率　数合わせの登用ダメ　モチベーション低下招く
／亜細亜大学経済学部　教授　権丈 英子

■今週の労務書（16面）
『図解でわかる　労働者派遣　いちばん最初に読む本』（佐藤広一、星野陽子著、アニモ出版刊）