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◆1面◆（ニュース）

・退職予定高齢者バンク創設　65歳前後が対象に　正社員転換へも助成金　厚労省
・治療と仕事の両立を　がんなどでガイドライン　厚労省
・同一労働同一賃金へ　検討を本格化　塩崎厚労相が会見
・女性活躍向けデータベース　厚労省が開設

◆2面◆（ニュース）

・女性活躍推進へ男性に家事、育児の参加促す　東京都が白書で提言　働き方の見直しを支援
・６割弱で違法残業　300事業場に重点監督　東京労働局
・経営労務診断の活用呼び掛け　全国社労士会連合会・フォーラム
・労使紛争の際は初期対応が重要　日本造船協力事業者団体連合会・セミナー
・ストレス検査の外部委託が６割　東京経協・調査

◆2面◆（主張）

監督官の継続的増員望む

◆3面◆（ニュース）

・ブラックバイト撲滅で連携　京都府・市と協議会　学習塾などに監督指導を強化　京都労働局
・航空産業に支援訓練　「ＭＲＪ」製造を支える　愛知労働局
・災害現場偽り送検　契約打切り恐れる　八王子労基署
・隔日勤務管理に注意　点呼で健康状態確認を　関東運輸局
・兼業認める新制度創設　ロート製薬

◆6面◆（労組）

・４割強がリスク知らず奨学金借りる　３カ月滞納でブラックリストに　２人に１人が借入れ実態　労働者福祉中央協議会調べ
・価格引上げ実現３割　仕入れ高分転嫁できず　連合・中小の取引実態調査
・３大銀行労組を批判　連合の神津会長

◆8,9面◆（賃金）

・現金給与総額は前年並みの31.4万円に　所定内が10年ぶり改善へ　実質賃金では0.9％減　厚労省・27年毎月勤労統計調査（確報）
・【解説】パート拡大の影響濃い　特別給や所定外押し下げる／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

有給生理休暇のゆくえ　不利益変更に該当しない場合も

◆14面◆（労働判例）

落合事件　外回り営業マンが割増請求、事業場外労働の判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ハートフル／パート社員活躍策　同一評価表使い賞与査定

◆16面◆（実務相談）

・派遣就労でも再就職手当？　仕事の不満から離職　現在は給付制限期間中
・休業補償給付を併給か　治療中に障害厚生年金
・賃金はどう計算する？　法定労働時間内の残業

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第９回　派遣法⑨ 派遣元指針の改正と留意点　手数料支払いも契約に　紛争防止措置盛り込む
／安西法律事務所 弁護士　岡村 光男

■ぶれい考（5面）
ベースは透明性と納得性／㈱日本レーザー 代表取締役　近藤 宣之

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第９回　賃金制度と降格　基準や手続きを明確に　会社都合の規定も設けて
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　前嶋 義大

■登壇労組リーダー（6面）
１つの会社に１労組めざし／東武トップツアーズ労働組合 中央執行書記長　宇髙 誠

■今週の視点（7面）
キャリア形成義務どこまで？　派遣元に重い負担　報告不備なら指導も

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第６回　鞦韆

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第９回　選考①　集団経験の有無問え　「人間関係構築力」に着目を
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
昔も今も変わらぬもの／社会保険労務士法人中部労基会小嶌事務所（愛知） 代表　小嶌 美教

■今週の注目資料（10面）
正社員増に積極姿勢／平成27年度企業行動に関するアンケート調査結果　内閣府　平成28年２月

■“過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第９回　医学面の調査研究状況　関係機関で事案を分析　疫学研究や実験的研究も
／厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法（13面）
第９回　多様なキャリアコース　離職者の能力も活用　再雇用制度などを整備し
／亜細亜大学経済学部 教授　権丈 英子

■今週の労務書（16面）
『完全攻略！もう悩まないストレスチェック制度』（高尾総司著、労働新聞社刊）