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◆1面◆（ニュース）

・３年連続の賃上げに　格差是正へ期待も　中堅中小交渉の「土台」　金属労協（６面に妥結一覧掲載）
・対象を62歳に引上げ　継続雇用制度の限定基準　厚労省
・５割超が社労士活用　高い企業の「満足感」　社労士会連合会・調査
・不法残留者が約6000人　法務省・技能実習

◆2面◆（ニュース）

・処遇向上へ連合と共同宣言　均衡待遇実現図る　派遣先直接雇用も推進　人材サービス業２団体
・異常時対応を提示　生産設備の災害防止へ　中災防
・外国人の活躍を重点に選考　ダイバーシティ表彰　経産省
・メンタル対策は３割にとどまる　建設労務安全研究会・調査

◆2面◆（主張）

設備劣化問題の拡大防げ

◆3面◆（ニュース）

・６ステップで態勢整備を　介護離職防止へ手引き　有能人材喪失に歯止め　愛知経協
・許可なく“一般派遣”　管理台帳作成にも不備　大阪労働局
・マタハラ、セクハラで特別チームを設置　京都労働局
・包括的支援へ業務スタート　ふじみ野市ハローワーク
・自主点検による安全意識向上へ　横須賀労基署

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・中労委／27年賃金事情調査（確報）　大手の大卒総合職でモデル賃金ピークは55歳62万円　前年のベア分1600円強　全年齢で増減めだたず
・【解説】実施増も配分に格差　一般職や高卒モデルは低下／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

どうなる同一労働同一賃金　男女差別禁止規定すら未だ途上

◆14面◆（労働判例）

七十七銀行（女川支店）事件　震災の津波で死亡、安全配慮義務違反なしの一審は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

プレスク／多様な休暇促進制度　社員間投票で年休を評価

◆16面◆（実務相談）

・出向者含めて代表者選出？　管理監督者扱いだが　36協定の改定を行う
・任継の報酬も影響か　傷病手当金計算が変更
・通勤災害とするべきか　共用ビル内での負傷

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第11回　派遣法⑪ 労働契約申込みみなし制度（1）　直ちに是正か切換えを　“偽装請負”なら適用対象
／安西法律事務所　弁護士　岡村 光男

■ぶれい考（5面）
外部連携で“大きな絵”に／コラボラボ　代表取締役　横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第11回　契約の終了　合意退職と辞職を区別　承諾のプロセス明記して
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　前嶋 義大

■【月１連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第15回　実現不可能な一億総活躍社会　格差改善が課題に　正社員の待遇引下げ必須

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第８回　蕎麦切り

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第11回　選考③　社会貢献志向に注意　ＣＳＲと誤認識の可能性も
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
助成金活用し環境改善を／新宿総合労務事務所（東京）　所長　明日 仁

■今週の注目資料（10面）
給与水準引上げ半数
／中小企業の雇用・賃金に関する調査結果　日本政策金融公庫　平成28年２月

■“過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第11回　国民に向けた周知啓発　周囲の「支え」が有効　多様な周知啓発を実施
／厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法（13面）
最終回　子育て支援環境の整備　企業内保育所も有効　待機児童問題の解消へ
／亜細亜大学経済学部　教授　権丈 英子

■今週の労務書（16面）
『やりたいことを仕事にするなら、派遣社員をやりなさい！』（大崎玄長著、総合法令出版刊）