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◆1面◆（ニュース）

・330人体制で定期実地調査　監理団体には年１回　法務・厚労省「技能実習法案」
・兼業禁止の緩和を　多様な場で専門性生かせ　同友会
・平成27年の死亡労働災害　初めて1000人下回る　厚労省集計
・雇用維持で要請書　厚労省・熊本地震

◆2面◆（ニュース）

・インターンシップ規制緩和を　「採用直結型」可能に　中小企業の活力向上へ　日商・雇用政策で意見書
・個別訪問通じ支援　障害雇用率未達の中小に　東京都
・建設業のWLB推進へ入札評価を変更　国交省
・処遇向上めざし教育訓練強化を　生産技能労務協会・総会
・人材確保で支援ブック作成　中企庁

◆2面◆（主張）

退職コンサルで信用失墜

◆3面◆（ニュース）

・定年後再雇用の賃金引下げが違法に　同一職務なら不合理　労契法改正後初の判決　東京地裁（6面に関連記事）
・企業は人材育成重視　労使間で意識差大きく　埼玉県・魅力ある職場調査
・就活支援アプリ開発　人材の県外流出防ぐ　栃木県
・脳・心臓疾患防止へ　協定締結し情報共有　茨城労働局

◆6面◆（労組）

・世の風潮に警鐘と評価　再雇用賃下げは違法　「不合理な格差」を初認定　連帯労組・小谷野書記長（3面に関連記事）
・１億総活躍プランへ”強い疑念”を抱く　連合
・月の所定外80時間切る　11年ぶりと日建協

◆8,9面◆（賃金）

・定年モデル退職金　大卒・総合職で2,500万円弱　確定拠出の採用率６割に　前回調査から１割減　中労委　平成27年退職金・定年制調査
・【解説】一部で利率引下げも　老後充実へ共同拠出必要／年金・賃金問題研究所　所長　糸賀 大

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

代休の消化期限めぐる争い　取得しないなら帳消しは乱暴か

◆14面◆（労働判例）

ハマキョウレックス事件　契約ドライバーは諸手当なし、正社員との差額請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

中央電機計器製作所／外国人活用策　会長夫妻が「日本の父母」

◆16面◆（実務相談）

・産休中に事業場閉鎖？　地震で事業継続が困難　勤務地を限定して採用
・休憩場所の確保必要か　昼間に会議室を開放
・義務の対象範囲は？　雇用安定措置を改正

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第19回　派遣法⑲　有期雇用労働者と育児休業　更新可能性あれば適用　育介法改正　子の１歳半到達時で
／村本綜合法律事務所　弁護士　村本 浩

■ぶれい考（5面）
活用ケース広がる”クラウドファンディング”／コラボラボ　代表取締役　横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第19回　マタニティハラスメント　能力発揮の阻害を禁止　懲戒規定も忘れずに修正
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　前嶋 義大

■登壇労組リーダー（6面）
安全再優先の取組みは不変／中電工労働組合本部　執行委員長　田中 稔

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第17回　貧困問題の克服　自立心養う教育を　希望持てる社会めざし

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第16回　山吹

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第19回　再アクション　大学へ求人票提出を　この時期こそ目に留まる
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
女性活躍推進をお手伝い ／社会保険労務士法人鈴木労務研究会（千葉）　代表社員　鈴木 万里子

■今週の注目資料（10面）
技能職が大幅に減少
／平成27年建設業活動実態調査　国交省　平成28年４月

■”過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第19回　相談体制の整備等　全国に”産保センター”　ハード・ソフト両面強化
／厚生労働省労働基準局

■人工知能が拓く未来～人事労務分野への影響～（13面）
第８回　AIに向き合う理由　勘・経験で対応できず　多様性生かした登用など
／㈱リクリートキャリア　リクナビNEXT編集長　藤井 薫

■今週の労務書（16面）
『女性も男性も幸せに働く　職場の交笑力』（首藤若菜著、アントレックス刊）