労働新聞 平成28年6月13日 第3068号
◆1面◆（ニュース）
・月額賃金基準 賞与や残業代は除外 常態で下回れば喪失 パート厚年適用でＱ＆Ａ作成 厚労省
・役割・貢献を基準に ホワイト高齢者のの活躍へ 経団連報告書
・精神障害者が拡大 27年度の就職状況 厚労省
・持続的成長へ生産性向上を ものづくり白書 政府が閣議決定
◆2面◆（ニュース）
・社労士の面談が支配介入に 不当労働行為を認定 会社による依頼で実施 中労委再審査
・８割弱で法違反 違法残業めだつ 東京労働局27年監督結果
・健康経営推進へ中小支援を 東商が都に要望
・はばたく中小300社 女性目線生かし新製品を開発へ 中企庁
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・留学生に幅広い選択肢を 柔軟な就労ビザに アジア人材の確保急げ 関西経済同友会が提言
・月127時間残業で送検 36協定の届出を怠る 江戸川労基署
・リスクアセス低調 委員会開催し議論を 松山労基署
・転倒防止など要請 介護職場改善へ 新潟労働局
・労働相談件数が過去最多に 埼玉県
◆6面◆（労組）
・化学総連が連合を脱退 JECと連携解消で 柱失う山口県に本部支援へ
・採用側の干渉強まる 「他の応募企業名聞く」48% 連合の内定・入社前後調査
・民進党と政策協定 連合
◆8,9面◆（賃金）
・ライフコーポレーション 地域限定でも部門長に 月給は正社員と同水準 有期フル人材へ新制度
・【寸評】今後見据えた注目策 適正処遇で”長勤務”化を／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
◆14面◆（労働判例）
アールエス興業事件 勤務日選択できる”フリーシフト制”で年休権なし？
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
大成建設／社員の介護離職防止対策 ケアマネへ提出するシート活用
◆16面◆（実務相談）
・派遣終了で無期雇用も解除？ 「先」が契約キャンセル 取引なくなれば維持困難
・130万円を引下げ？ 社会保険加入者が拡大
・会社の提示で足りるか 年俸制による賃金額
連載記事
■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第21回 同一賃金法① 基本理念と附帯決議 原則の法制化ではない 立証責任転換を示唆も
／安西法律事務所 弁護士 岡村 光男
■ぶれい考（5面）
努力なくして”評価”なし／㈱日本レーザー 代表取締役社長 近藤 宣之
■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第21回 懲戒処分 該当事由を明確にする 自宅待機の規定も設ける
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大
■登壇労組リーダー（6面）
“５つの安心の橋”をめざして 連合徳島 事務局長 島 和久
■今週の視点（7面）
マタハラ防止の範囲広がる 「心ない言動」を規制 責任主体判別が課題に
■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第17回 方代さん
■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第21回 若者の気質 受けた教育が背景に グローバル感覚など定着し
／Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆
■社労士プラザ（10面）
気軽な法律相談窓口に ／APO-社会保険労務士法人（東京） 代表社員 三浦 俊彦
■今週の注目資料（10面）
社保加入を一層推進
／平成27年「建設業法令遵守推進本部」の活動結果 国交省 平成28年５月
■”過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第21回 推進上の留意事項 ”推進協”の役割重要 必要に応じ大綱見直しも
／厚生労働省労働基準局
■人工知能が拓く未来～人事労務分野への影響～（13面）
第10回 活用に向けた２つの壁 人材情報の蓄積必須 研修履歴や業績評価など
／㈱リクリートキャリア リクナビNEXT編集長 藤井 薫
■今週の労務書（16面）
『図解で早わかり 最新 労働安全衛生法のしくみ』（加藤知美監修、三修社刊）
