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◆1面◆（ニュース）

・労働移動支援助成金　賃金80%確保で優遇　「良質な雇用」めざす　”退職コンサル”は不支給　厚労省・8月1日規則改正
・労災請求件数が増加　脳・心、精神障害ともに　厚労省
・労働の柔軟化必要　国際競争力強化に向け　経団連
・96%が有意義と回答　技能実習生の帰国者調査　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・”健康企業宣言”推進へ　協議会で支援策検討　優良企業に認定制度も　東京都など都内13団体
・７割弱が労働法違反　違法長時間労働めだつ　厚労省・27年定期監督結果
・小学生向けに出前授業実施　NPO法人キャリア権推進ネットワーク
・利益還元を行い労働者の定着へ　全国請負化推進協議会・総会

◆2面◆（主張）

衝撃大きい36協定強化案

◆3面◆（ニュース）

・４分の３未満でも加入　「準備時間」含め計算　内かん・通知も適法に　東京地裁・厚年被保険者資格で判決
・官民の連携強化図る　女性活躍へ協議会設立　山形県
・月138時間残業させる　食品製造業者を送検　名古屋北労基署
・橋梁工事の安全を確認　兵庫での橋落下を受けて　神奈川労働局がパトロール
・３割が新卒者の確保できず　京都商議所

◆6面◆（労組）

・ハラスメント防止へ集団協定　介護41社と介護クラフトユニオン　労使共同の責任で締結
・適正価格契約は26%　システム開発の取引調べ　情報労連
・判決後の労使に動き　長澤運輸事件

◆8,9面◆（賃金）

・大卒・基幹職　35歳モデルで32万円　SEはレンジ25～39万円　初任時との格差1.6倍に　情報労連・ソフトワーカーの労働実態
・【解説】中間型は月給手厚く　常駐者対策で水準を注視／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

年休権行使とその基本知識　使用者による休業中も原則むり

◆14面◆（労働判例）

全国重症心身障害児（者）を守る会事件　育児で勤務２時間短縮、昇給抑えられたと差額請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

吉村／女性活躍への取組み　「つわり休暇」は診断書不要

◆16面◆（実務相談）

・積立年休は出勤扱い？　「８割要件」確認する際　恩恵的で除外の意見が
・８月に介護休業改正？　給付金の変更点教えて
・就労支援の対象か　精神疾患治り就職希望

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第２回　懲戒解雇と普通解雇　手順踏み普通解雇を　軽微な命令違反重ねるとき
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
部下が上司の貢献度評価／㈱日本レーザー　代表取締役社長　近藤 宣之

■テレワーク導入最前線（5面）
第２回　実態　中小企業こそ有効　募集の600倍応募の例も
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
楽しくけじめのある運動を／マツモトキヨシ労働組合 中央執行委員長　本多 寿男

■特別寄稿　AI時代をリードする経営労務診断（7面）
結果は自由に閲覧可　社労士の電子署名で保証　／社会保険労務士法人大野事務所　代表社員　大野 実

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第21回　船徳

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第25回　内定期間　研修、課題は年内に　資格試験課すのも効果的
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
従業員第一主義のススメ／イキイキ社会保険労務士事務所（岡山）　所長　秋山 美穂

■今週の注目資料（10面）
給与に不満多い日本
／IT人材に関する各国比較調査結果報告書　経済産業省　平成28年６月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第２回　セクシュアルハラスメント①　多方面にリスク及ぶ　精神障害発症なら労災も
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　山浦 美紀

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第２回　制度の構造を概観する（前編）　労使間の利益を調整　合意で企業が権利承継
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所　弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
『Ｑ＆Ａでわかるメンタルヘルスと労務管理の実務』（岡田良則著、自由国民社刊）