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◆1面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　賃金格差の合理性立証は困難　「現場が大混乱」の恐れも　中小団体が意見表明
・共同体意識改めて　事業の”切り出し”が必要　同友会
・数値目標達成できず　ジョブカード、ニート縮減で　厚労省
・財形貯蓄残高の漸減傾向続く　厚労省集計

◆2面◆（ニュース）

・女性活躍推進で調査　時差出勤など育児支援課題　技術系社員が２割増　採用へ積極的なPR展開　日建連
・３割で分割取得OK　介護休業制度の調査結果　東京経協
・職業倫理を重視へ　28年度総会開く　全国社労士連合会
・優良派遣事業者認定　教育機会提供が審査のポイント　人材サービス産業協議会

◆2面◆（主張）

労政審は見直しの時期に

◆3面◆（ニュース）

・36協定　違法な方法で代表者選出　使用者が一方的に指名　違法時間外の印刷業送検　三島労基署
・産学で連携強化図る　人材育成のモデルを研究　京都、滋賀、奈良
・週休２日制が課題　建設業振興基金が工業高校へアンケート
・プロセス含む評価を大切に　ワークライフバランス東海・セミナー
・四国で初のユースエール企業認定　香川労働局

◆6面◆（労組）

・野中孝泰新執行体制を確立　書記長は神保政史氏　メイテックが初の役員に　電機連合・64回定期大会
・JEC連合　再度の提携めざす　協定失った化学総連と
・ベテラン運転手が活躍可能な賃金を　運輸労連委員会

◆8,9面◆（賃金）

・夫の給料44.4万円で横ばい　可処分所得は2,600円増　収入微増も消費支出停滞　日本生協連・2015年全国生計費調査
・【解説】就業改善が押上げに　さらなる女性活躍支援を／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

勤務態度不良の極めつけ　７年間で指導懲戒が１千回超す

◆14面◆（労働判例）

東京都・都労委（ソクハイ）事件　運送委託を解除、団交で理由説明なく不当の判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

スーパーマーケットチェーン・カスミ／”荷主”の運転者時短対策　「整理基準」設けてドライバーの負担減

◆16面◆（実務相談）

・生産手当は割増基礎に？　出来高給的な意味合い　計算除外すれば実質賃下げ
・産後の賞与保険料は？　終了月に支払ったら
・通災は認定されるか　マイカーで配偶者送迎

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第３回　量定判断の基本と退職金　動機悪質なら厳罰化　人事院の指針が参考に
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
社会保障と税の将来示せ／連合　副事務局長　新谷 信幸

■テレワーク導入最前線（5面）
第３回　国の施策　中小へ助成金の用意　まずはセミナーで知識を
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
同一”価値”労働同一賃金へ／金属労協 政策企画局長　浅井 茂利

■今週の視点（7面）
同一性回避へ定年延長も　再雇用賃金で波紋　無期・有期として判断

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第22回　ステテコ

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第26回　サザエさん症候群　人生設計行う必要も　辛抱強くアプローチ試みて
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■人材ビジネス交差点（10面）
外国人のマナー習得支援 ／一般社団法人日本ビジネス能力認定協会　理事　佐々木 敦也

■今週の注目資料（10面）
21事業場が受賞
／平成28年度安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰　厚労省　平成28年６月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第３回　セクシュアルハラスメント②　処分の軽重問われる　海遊館事件最高裁判決　降格人事含め有効に
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　山浦 美紀

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第３回　制度の構造を外観する（中編）　法人が原始的に取得　「発明者に帰属」も併存
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所　弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
『あなたの給与は３割上がる！』（高橋恭介著、きこ書房刊）