労働新聞 平成28年7月25日 第3074号
◆1面◆（ニュース）
・災防マニュアル 三次産業や未熟練労働に照準 教育方法アドバイス 業界団体への普及めざす 厚労省が次々作成
・パワハラ 社内に相談窓口設置 厚労省・運用指針
・国際人材の確保を 「不確実」な世界に対処 同友会・提言
・約９割の労組が「労使安定」と回答 厚労省・調査
◆2面◆（ニュース）
・過労死など請求事業場 ７割で違法長時間労働 健康対策も未実施に 115事業場へ是正勧告 東京労働局
・工期見直しを要望 女性活躍へ環境整備 日建連
・AI活用した採用支援登場 人事ワールド2016 リードエグジビションジャパン㈱
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・歓送迎会後の死亡を労災認定 社員送迎中に事故 １審・控訴審の判決覆す 最高裁
・６割が就労継続望む 両立支援へ情報発信強化 秋田県・がん就労実態調査
・経営者に実践型研修を実施 宿泊業の効率化へ 観光庁
・女性へ初の聞取り 建設現場でパトロール 岡山労働局
・ボーナス支給率が４年ぶりに減少 大阪シティ信金
◆6面◆（労組）
・帝国ホテル労働組合 結成70周年史を単行本化 一般書店店頭に並ぶ 組合員100人の声も収録
・連携協議へ参加方針 組織財政効率化めざし 紙パ連合
・東京都知事選は産別が自主投票 連合東京
◆7面◆（トップインタビュー）
65歳以降に新たな活躍の場を／産業雇用安定センター 太田 俊明 理事長
◆8,9面◆（賃金）
・メンバーズ 残業半減で月給27％アップ 早期育成へ体系見直しも ３年後に月15時間が目標
・【寸評】収入減の不安を払拭 時短推進に望まれる姿勢／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
継続雇用にも労契法20条のカベ 職務同じなら正社員の賃率適用
◆14面◆（労働判例）
国・広島中央労基署長事件 仕事与えられずうつ病再発、労災不支給の取消請求
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
廣貫堂／働きがいある職場づくり 飲みニケーションで本音語らう
◆16面◆（実務相談）
・受入期間の延長手続きは？ 事業所単位で上限３年 法改正前とどう変わった
・事業主に費用徴収？ 社会保険料滞納中ケガ
・昼休みの延長必要か 残業で８時間超える日
連載記事
■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第４回 経歴詐称 重大事案で解雇も 中途社員の職歴が問題に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎
■ぶれい考（5面）
あらゆる情報活かしきる／コラボラボ 代表取締役 横田 響子
■テレワーク導入最前線（5面）
第４回 企業が得られるメリット 時間の有効活用促進 事業継続性確保にも効果
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり
■登壇労組リーダー（6面）
運動で学んだ”幸せの秘訣”／九州電力総連 事務局長 亀﨑 弘記
■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
最終回 まとめ 正直に向き合おう 歩み寄ることで成長も／Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆
■社労士プラザ（10面）
人財育成は企業の生命線／椎名社会保険労務士事務所（千葉） 代表 椎名 昌之
■今週の注目資料（10面）
請求・支給とも減少／平成27年度石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況 厚労省 平成28年６月
■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第４回 セクシュアルハラスメント③ 軽視せず実態調査を ”交際型”でも認定多数
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士 大浦 綾子
■改正特許法 職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第４回 制度の構造を概観する（後編） 非金銭的な報奨も 労使協議が不可欠
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一
■今週の労務書（16面）
『採用学』（服部泰宏著、新潮社刊）
