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◆1面◆（ニュース）

・接客、運転者も19万円超に　人手争奪戦始まる　「新免許」創設が後押し　29年高卒求人初任給・本紙調査（6,7面に一覧表掲載）
・同一労働同一賃金　「欧州型」は馴染まず　経団連・提言
・女性管理職が12％に　27年度雇用均等調査　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・高齢者雇用で検討委員会設置　ガイドライン作成へ　活用好事例の周知図る　日本人材紹介事業協会
・6割超が安衛法違反　建設226現場に是正指導　東京労働局
・全国平均で24円引上げ　中央最低賃金審議会が「目安」を答申　28年地域別最賃
・無期転換申込の対応実務を解説　日本経営税務法務研究会らがセミナー
・中小の即戦力採用を支援へ　東京都

◆2面◆（主張）

重視すべき過半数代表者

◆3面◆（ニュース）

・無事故手当不支給は違法　労働契約法20条が焦点　総額77万円の賠償命じる　大阪高裁
・女性活躍推進へ手引　男性も働き方の見直しを　埼玉県
・６割が給与改善を望む　保育士実態調査で判明　北海道
・休憩時間記録を確実に残す　運送業へ講習会　千葉労基署
・気温の急上昇で熱中症対策要請　宮崎労働局

◆6,7面◆（調査）

平成29年高卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・川崎信用金庫　役職基準の役割等級採用　行動・業績で給与改定へ　洗替給に一本化図る
・【寸評】引き込み防ぐ運用を　考課以外にフィルターかけ／現代マネジメント研究会　代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賞与等の支給要件と母性保護　法定保障部分は公序良俗違反に

◆14面◆（労働判例）

Ｌ産業（職務等級降級）事件　プロジェクト解散で降級、管理職の地位と賃金請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

大阪屋ショップ／パート労働者の活躍推進　役職や技能に応じ時給加算

◆16面◆（実務相談）

・健診に年休申請させたい　本人希望の病院で実施時　原則賃金カットしないが
・犯罪で給付制限か　採るべき手続きは？
・異議申立てできない？　対応条文が削除に

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第６回　パワーハラスメント　動機・内容で区別を　「教育・指導」目的は酌量も
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
社員の気づきを共有する／㈱日本レーザー　代表取締役社長　近藤 宣之

■テレワーク導入最前線（5面）
第６回　推進体制の構築　中間管理職に説明を　様ざまな部署巻き込んで
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■介護離職ゼロ　企業がすべきこと（10面）
第２回　社内での実態調査　状況把握に努める　介護を行う従業員数など
／みずほ情報総研㈱　シニアコンサルタント　小曽根 由実

■社労士プラザ（10面）
労務の”総合診療”めざす／社会保険労務士榊直哉事務所（青森）　榊 直哉

■今週の注目資料（10面）
人的資源の課題浮上
／Ｍ＆Ａに取り組む中小企業の実態と課題　日本政策金融公庫　平成28年７年

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第６回　育児休業②　有期契約への対応　１歳半到達が基準に　来年１月から要件緩和
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　西本 杏子

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第６回　諸外国における取扱い　登録国の法律を適用　日本の裁判所で解決可
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所　弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
特許法改正を有効活用へ　『職務発明制度Ｑ＆Ａ　平成27年改正特許法・ガイドライン実務対応ポイント』（経団連産業技術本部編著、経団連出版刊）