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◆1面◆（ニュース）

・労働政策審議会の機能や委員任命を見直し　有識者会議が検討開始　様ざまな国民の声を吸収　厚労省
・５千件超へ監督指導　技能実習機関の７割で違反　厚労省・27年結果
・100万円未満ならＯＫ　正社員採用コスト　厚労省
・「Ｍ世代社員」重視を　旧世代と価値観隔絶　同友会

◆2面◆（ニュース）

・”多様性経営”推進へ検討会　競争力の向上狙う　年度内に支援策提示　経産省
・労働時間減らしたい　勤務者の3割が回答　ワークライフバランス推進会議・調査
・自動車運転者　健康確保へ連携を強化　厚労省と国交省
・地域別最賃の平均823円に上昇　全国で答申

◆2面◆（主張）

法改正は十分な議論経て

◆3面◆（ニュース）

・トラック運送業を相次ぎ送検　36協定破る違法残業　長時間労働の深刻化進む　厚労省
・解雇と雇止め無効に　障害者支援施設に判決　東京地裁
・週休２日達成は７割　現場完全閉所が多数　関東整備局
・社労士会と県が災害時協定締結　福島

◆6面◆（労組）

・大手・中小間の開き縮まる　賃上げで”新傾向”　今後につながる成果と総括　連合・16春闘
・付加価値の測定促す　相応しい利益得るため　ＪＡＭ第18回大会
・派遣労働者に通勤費支給を　ＮＰＯ法人派遣労働ネットワークらが要請

◆8,9面◆（賃金）

・事務課長の所定内給与は57.8万円に　大卒初任給は３年連続増　４％減で係員の２倍へ　人事院・職種別民間給与実態調査
・【解説】技術部長が初の逆転　「上位職は事務系優位」覆す／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ユニオン・ショップと解雇　除名即相当性ありとはいえない

◆14面◆（労働判例）

長澤運輸事件　定年後再雇用で賃金３割減、正社員との差額求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

真岡製作所／全員参加型の安全教育　「間違い探し」で感度向上

◆16面◆（実務相談）

・自宅待機で出勤率は？　年休付与に８割必要　規律違反の懲戒処分前
・標準報酬の区分は？　8.8万円に適用拡大
・保険給付はどこから　被扶養者の業務上負傷

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第９回　業務命令違反　転勤拒否は懲戒解雇　「自主退職」説得も検討を
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
労働時間法制について／同志社大学　法学部・法学研究科教授　土田 道夫

■テレワーク導入最前線（5面）
第９回　対象者の選定　自律性ある人選んで　許可しない場合は説明を
／ＮＳＲ人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
命の尊さ胸に「ご安全に！」／基幹労連岐阜県本部　委員長　内藤 浩

■今週の視点（7面）
建設業での社保加入徹底へ最終局面　２次下請以下がカギ　処遇改善の第一歩に

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第26回　麻のれん

■介護離職ゼロ　企業がすべきこと（10面）
第５回　従業員への支援（2）　親の状況把握して　「保険証保管場所」など
／みずほ情報総研㈱　シニアコンサルタント　小曽根 由実

■社労士プラザ（10面）
魅力ある職場づくりへ助言／本那社会保険労務士事務所　本那 令子

■今週の注目資料（10面）
半数が自社で内勤化
／民間人材ビジネス実態把握調査（派遣元事業主）　厚労省　平成28年８月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第９回　ハラスメント規程の作成　二次被害防ぐ条項を　定義や対応方法に加え
／竹林・畑・中川・福島法律事務所　弁護士　小西 華子

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第９回　「ノウハウ」の知財管理　規程整備がポイントに　高まる管理の重要性
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所　弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
経営方針に沿う行動促す　『人事評価で業績を上げる！「Ａ４一枚評価制度」』（榎本あつし著、アニモ出版刊）