労働新聞 平成28年9月12日 第3080号
◆1面◆（ニュース）
・勤務間インターバル促進 65歳以上雇用も支援 各種雇用対策を積極化 厚労省・28年度第２次補正予算案
・「人材開発局」を新設 生産性向上へ組織改編 厚労省
・争議が過去最少に ６年連続で前年比減 厚労省
・秋の年休取得へ会員に要請 経団連
◆2面◆（ニュース）
・貸切バスの監査態勢強化 是正状況を迅速確認 安心・安全な運行確保へ 国交省・29年度施策
・60歳以上が26％に 低層住宅工事の労災 住宅生産団体連合会
・高校の初任給で男性が大幅増 東京都報告書
・キャリア形成支援 非正規労働者へ集合研修を実施 川井商事㈱
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・高齢者活躍へ1000社訪問 「シニア活躍推進課」を創設 後期高齢者増に危機感 埼玉県
・雇用調整で対応46社 解雇・雇止めは計107人に 岡山県
・元請装い保険加入 労災かくしの建設業送検 大船渡労基署
・適切な原因究明を 建設業の労災根絶 亀戸労基署
・３信組協力し事業承継支援 新潟
◆6面◆（労組）
・「大手のエゴ」ではない 連合離脱を問われ 産業発展へ向けた”信念” 化学総連
・全国社労士会に要請 労災防止とブラック企業対策 金属労協
・土曜閉所率が過去最高に 日本建設産業職員労働組合協議会
◆8,9面◆（賃金）
・コスモスイニシア 上位職設けて無期化へ 正社員準拠の評価・処遇に 契約社員170人を一斉転換
・【寸評】全体の底上げに期待 今いる人材へ成長促す／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
◆14面◆（労働判例）
NHK（フランス語担当者）事件 震災後国外へ、職務放棄した外国人の委託解除は？
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
リーディングサポート／多様な人材の活用 女性、LGBTも働ける職場へ
◆16面◆（実務相談）
・マタハラ発言の責任あるか パート妊娠し進退確認 上司がリーダーに依頼
・中途採用で給付は？ 60歳よりも賃金減る
・36協定違反問われるか 派遣と請負等の相違点
連載記事
■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第10回 債務不履行 監督権限で注意・指導 改善なければ懲戒実施に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎
■ぶれい考（5面）
社員評価でクレドを浸透／㈱日本レーザー 代表取締役社長 近藤 宣之
■テレワーク導入最前線（5面）
第10回 頻度 最初は週に１回でも 生産性向上など体感可能
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり
■登壇労組リーダー（6面）
時代の変革期に結成70周年／全電線 中央執行委員長 岩本 潮
■今週の視点（7面）
正規・非正規双方の納得感高めよ 指針土台に道探れ 生産性向上と働き方改革は並走を 同一労働同一賃金
■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第27回 青菜
■介護離職ゼロ 企業がすべきこと（10面）
第６回 働き方改革の推進 管理職がカギ握る 仕事の配分を工夫して
／みずほ情報総研㈱ シニアコンサルタント 小曽根 由実
■社労士プラザ（10面）
「自分ならでは」の支援追求／東幸社会保険労務士事務所（宮城） 早坂 太郎
■今週の注目資料（10面）
４年ぶりに受検者増
／平成27年度「技能検定」実施状況 厚労省 平成28年８月
■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第10回 育児短時間勤務への対応 二重の不利益は違法 東京地裁判決「基本給で考慮済み」と
／弁護士法人大江橋法律事務所 弁護士 小寺 美帆
■改正特許法 職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第10回 出向・派遣社員による発明 雇用関係なくても成立 契約での手当てが重要
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一
■今週の労務書（16面）
先端技術活用のヒント 『変われる会社の条件 変われない会社の弱点』（森戸裕一・日本中小企業情報化支援協議会編、マスターピース刊）
