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◆1面◆（ニュース）

・全国に非正規改善センター　中小の取組みを支援　「同一労働同一賃金」実現へ　厚労省・29年度新事業
・36協定の規制見直し　学識者などで検討会設置　厚労省
・働き方改革室新設　「非正規」一掃めざし　内閣官房
・無期転換へ準備促す　専用サイトを開設　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・建設現場でのメンタルヘルス対策を強化　「健康ＫＹ」など推進へ　テキスト作成、研修会も　建災防
・賃上げ企業が増加　中小の雇用状況調査　経産省
・トラック輸送　パイロット事業が41地域で決まる　労働時間改善へ

◆2面◆（主張）

病院の断続的労働に警鐘

◆3面◆（ニュース）

・派遣法違反で告発　警察署が書類送検　建設業へ労働者送り込む　兵庫労働局
・実習生に日本語研修　期間途中での帰国防止へ　静岡県
・６千万円の支払い命令　うつ病の労働者解雇　東京高裁差戻し審
・女性目線で安全確認　防波堤工事へパト　中部整備局
・生活上の困難さ示す資料を用意　中小企業福祉事業団

◆6面◆（労組）

・直雇用非正規に賃金表を　金属労協が考え整理　第３次賃金・労働政策で　同一価値労働同一賃金
・ＬＧＢＴ職場に８％　大多数が差別なくすべき　連合・調査
・164万２千人達成　ＵＡゼンセン組合員

◆8,9面◆（賃金）

・静岡ガス　役割基準で３系統へ複線化　10職種別に専門人材育てる　ライン長の全ポスト格付け
・【寸評】専門化は時代の要請　トップ自ら大改革定着を／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

業務命令と賃金請求権　指示以外の仕事に支払義務なし

◆14面◆（労働判例）

市進事件　「有期は50歳上限」就業規則改定し塾講師を雇止めに

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ユニ・チャーム／社内ドラフト制度　各支店が「育成計画書」考案

◆16面◆（実務相談）

・遅出で終業時刻後は割増か　始業繰下げに切替えたい　36協定の上限ギリギリ
・休職扱いは不利益？　産休前の勤務困難で
・どこが基準になる？　地域別最低賃金

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第11回　ＳＮＳへの書き込み　損害有無などを考慮　企業秘密の漏洩時に
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
許しておけない雇い方／連合　副事務局長　南部 美智代

■テレワーク導入最前線（5面）
第11回　労働者性　「在宅ワーク」は請負　具体的な指揮命令できず
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
代理店主の労働者性認めよ／連合ユニオン東京シャルレユニオン　執行委員長　鷹尾 嘉秀

■今週の視点（7面）
待遇改善で囲い込み進む　契約社員を無期化へ　販売職では新規募集も

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第28回　三年目の幽霊

■介護離職ゼロ　企業がすべきこと（10面）
第７回　労働者がすべきこと　周囲に協力仰ぐ　介護を一人で抱えない
／みずほ情報総研㈱ シニアコンサルタント　小曽根 由実

■人材ビジネス交差点（10面）
事業転換意欲の向上施策を／㈱パートナー（埼玉） 取締役社長　矢幡 善郎

■今週の注目資料（10面）
約５割は収入に満足
／国民生活に関する世論調査　内閣府　平成28年８月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第11回　不妊治療支援と生理休暇　長期休業より時短で　治療には頻繁な通院必要
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　西本 杏子

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第11回　規程改定の手続き（前編）　協議・開示・意見聴取　ガイドラインが参考に
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所　弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
労働生産性向上にも効果　『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』（西村聡、山岡美由紀著、日本法令刊）