• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・36協定の「特別条項」規制を見直し　大企業の６割が締結　年度内に実行計画作成　厚労省
・７割が日雇派遣継続　雇用安定措置で正社員に　厚労省・調査
・内定取消し82人に　１社の企業名公表　厚労省
・採用コストの上昇を懸念　日本生産技能労務協会・業況調査

◆2面◆（ニュース）

・IT業界で発注側巻き込み長時間労働対策を検討　厳しい納期が背景に　実態調査で課題分析　情報サービス産業協会
・中小向け優遇措置を　BCP策定率向上へ　東商・要望
・育児休業後の職場復帰望む　女性活躍で企業調査　㈱アイデム
・社労士対象　メンタルヘルス対策で研修会開く　㈱エムケイシステム

◆2面◆（主張）

割増率50％適用に備えよ

◆3面◆（ニュース）

・受注者が労働環境を報告　６億円以上の工事で　下請や再委託業者も対象　愛知県・公契約条例
・打切補償支払い解雇　労災保険受給者も認める　東京高裁差戻し審
・外国人活用へチーム　九州経済連合会と大分県
・体重測定により「健康経営」促進　横浜南労基署
・イクボス養成へ手引書作成　埼玉県

◆6面◆（労組）

・付加価値の循環運動加速へ　自動車総連　9月末にフォーラム　経営者・国・生産性本部と
・十分な活用を促す　「事業譲渡指針」　連合
・「介護の日」に電話相談　ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン

◆8,9面◆（賃金）

・SCSK「専門型正社員」　目標管理のみで給与改定　等級・報酬面は同一ルール　特定領域に職務範囲絞る
・【寸評】行動評価なしは妥当　レベル認定制あればこそ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

リストラと追い出し部屋　違法で労働契約上の義務を否定

◆14面◆（労働判例）

アンシス・ジャパン事件　二人体制で人間関係悪化、調整怠ったと会社訴える

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ミツハシ／生産マイスター制度の活用　現場力向上めざし導入

◆16面◆（実務相談）

・年少者も深夜業が可能に？　農畜産業など一部事業　41条で労働時間の適用除外
・「個人票」どうまとめる　健診結果を記録し保管
・基本手当が増える？　職業訓練の受講で

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第12回　企業秘密の漏洩　故意なら重い処分も　「重過失」は降格などに
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
「出る杭」を育てる／コラボラボ 代表取締役　横田 響子

■テレワーク導入最前線（5面）
第12回　就業規則の変更　現状のままでも可能　雇入れ時は必ず場所明示
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
偽装委託闘争には絶対勝つ／全ベルコ労働組合 執行委員長　高橋 功

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第21回　働き方改革（2）新しい成長主義　質・内容の向上図れ　”匠の精神”を重視し

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第29回　桂男

■介護離職ゼロ　企業がすべきこと（10面）
最終回　両立事例　働き方などを伝達　キーとなるケアマネに
／みずほ情報総研㈱ シニアコンサルタント　小曽根 由実

■社労士プラザ（10面）
助成金活用で企業発展へ／井上光労務サポートオフィス（大阪） 井上 光

■今週の注目資料（10面）
24件の事業所が受賞
／平成28年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」受賞者決定　厚労省　平成28年８月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第12回　年次有給休暇制度の工夫　取得回数に上限を　半日単位は法的規制ない
／鳩山・別城・山浦法律事務所 弁護士　西本 杏子

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
最終回　規程改定の手続き（後編）　新入社員への手続きも　改定前の発明に遡及せず
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
働き方改革のきっかけに　『生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方』（永井晶也、大津章敬著、日本実業出版社刊）