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◆1面◆（ニュース）

・介護から職場復帰に新助成金　中小で１人60万円　時差出勤へも30万円　厚労省・補正予算成立後
・Ｏｆｆ－ＪＴ強化を　労働生産性の向上めざし　厚労省・労働白書
・「技能実習」で増加　外国人の不法残留　法務省
・受給資格期間を10年に短縮　厚労省・改正法案提出

◆2面◆（ニュース）

・外国人労組との団交　日本語開催に固執ダメ　不当労働行為を認定　労使合意形成の努力怠る　都労委
・違反常習企業を聴取　下請法遵守へ指導徹底　中企庁
・無期雇用派遣へ切替えが課題に　雇用問題フォーラム　NPO法人人材派遣・請負会社のためのサポートセンター

◆2面◆（主張）

上限時間設定で有効打を

◆3面◆（ニュース）

・大手飲食の本部部長と店長４人を送検　限度超す違法残業で　「かとく」が強制捜査　大阪労働局
・代替要員の賃金助成　女性活躍へ時短勤務促進　兵庫県
・７割以上が法令違反　技能実習機関に監督指導　広島労働局
・教育の履歴記録を　産廃業者に講習会　江戸川労基署
・非課税限度額の上限引上げ要望　日本チェーンストア協会

◆6面◆（労組）

・産業フォーラム初開催　業界全体底上げへ　相原会長が自工会に注文　自動車総連
・先進国責任は間違い　”ラナプラザ”で経団連　ILO関連シンポ
・前野田市長が改正要請促す　建設労組に国の文書

◆8,9面◆（賃金）

・正規・男性の平均年間給与は539万円に　非正規・女性のみマイナス　３年連続で伸び率１％超　国税庁・平成27年民間給与実態
・【解説】非正規増が不安材料　賞与回復まであと一息に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

転勤命令と権利の濫用　業務上の必要性が最重視される

◆14面◆（労働判例）

ハマキョウレックス事件　契約社員は手当なし、通勤手当のみ違法の一審は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

上島熱処理工業所／多世代社員の活用　”親方・子方制度”で技能継承

◆16面◆（実務相談）

・早退命令に賃金保障は必要か　急に勤務時間を変更　週40時間で割り振る
・規定未整備の影響は？　介護理由に短時間勤務
・派遣可能な仕事ある？　港湾で従事する業務

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第14回　過剰な接待、経費の不適切利用　金額や回数など考慮を　ルール周知状況も加味
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
多様な社員の意欲向上策／㈱日本レーザー　代表取締役社長　近藤 宣之

■テレワーク導入最前線（5面）
第14回　事業場外みなし労働時間制　要件の正しい理解を　従業員に即応求められず
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
70年の産別運動に幕を下す／全造船機械労働組合 前中央執行委員長　永田 利治

■今週の視点（7面）
最賃と「同一賃金」に矛盾!?　加速する政策的調整　格差是正は複眼的視点で

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第31回　蛙の素見

■基礎から分かる!!入管法改正案（10面）
第２回　介護　国家試験合格が条件　高い在留資格のハードル
／行政書士法人KIS近藤法務事務所　代表社員　近藤 秀将

■社労士プラザ（10面）
テレワークの活用に期待／神谷社会保険労務士事務所（東京）　代表　神谷 直美

■今週の注目資料（10面）
少ない応募者に困惑
／平成27年転職者実態調査の概況　厚労省　平成28年９月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第14回　ストーカー被害への対応　警告文送付検討を　被害者・警察と相談のうえ
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　山浦 美紀

■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
第２回　官民一体で取組み加速へ　現行法の実効高めよ　自主点検ガイドラインで
／日本経済団体連合会　副会長・労働法規委員長・日本電信電話㈱社長　鵜浦 博夫　副会長・雇用政策委員長・東京ガス㈱会長　岡本 毅　雇用政策委員長・王子ホールディングス㈱会長　進藤 清貴

■今週の労務書（16面）
制約条件別にあり方探る　『キャリア開発論　自律性と多様性に向き合う』（武石恵美子著、中央経済社刊）