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◆1面◆（ニュース）

・事業所内は原則禁煙に　義務化し罰則適用へ　助成金の見直しも検討　厚労省・受動喫煙防止対策
・精神障害の平均40歳　過労死等労災事案を分析　労働者健康安全機構
・36協定での「特別な事情」　納期ひっ迫が2割で最多に　厚労省
・約９割の事業所で受動喫煙対策　厚労省・調査

◆2面◆（ニュース）

・女性活躍推進へ　「嫌がらせ」対策強化を　マタハラが問題化　計画立案へ中間まとめ　東京都審議会
・３割で勤務地限定制　上場企業133社を調査　日本生産性本部
・高リスク職場に重点的対応　東京労働局・産業保険フォーラム　
・物流業請負　同一ラインでの混在作業に注意　日本生産技能労務協会・セミナー

◆2面◆（主張）

業務委託は明確に区別を

◆3面◆（ニュース）

・海外航空会社に救済命令　解雇取消し求める　整理解雇の要件満たさず　大阪府労委
・６割が人材確保懸念　外国籍労働者は増加傾向　エンジニアリング協会・調査
・監査回避へ労災隠し　印刷業者を送検　鹿嶋労基署
・安全帯使用を評価　橋本副大臣が視察　厚労省

◆6面◆（労組）

・「２％程度」の賃上げへ　底上げ路線を継続　大手追従から脱却促す　連合・17春闘基本構想　
・1500円に引上げ　地域最賃の目標水準　連合東京
・ライドシェア本格導入阻止　全国自動車交通労働組合連合会

◆8,9面◆（賃金）

・大学卒・事務系は21.4万円に　２割弱が求人の段階で　引上げ額の平均1,300円超　2016年3月卒の決定初任給調査
・【解説】春闘反映し相場増　10年前との差額１万円に／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働者性（１）労働基準法の場合　指揮命令下に置かれ賃金をもらう

◆14面◆（労働判例）

東京メトロ事件　駅係員が電車内で痴漢、逮捕され諭旨解雇の効力は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サタケ／仕事と家庭の両立支援　不登校対策で”ストック年休”

◆16面◆（実務相談）

・育児時短勧めても問題？　「マタハラ」の心配が　負担軽減考慮し善意から
・バリウム検査を拒否？　健診項目の扱い教えて
・競業避止義務は必要か　中途退職者が増加

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第16回　兼業行為（副業）　容認する企業が増加　運輸業では厳しい処分も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
海外企業の女性起業支援／コラボラボ 代表取締役　横田 響子

■テレワーク導入最前線（5面）
第16回　業務中のコミュニケーション　ツール活用し円滑に　客先での説明時も役立つ
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
参議院議員選挙を経験して／連合青森 事務局長　山内 裕幸

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第22回　内部通報のあり方　社内窓口の役割重要　不正未然防止が課題に

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第33回　秋刀魚

■基礎から分かる!!入管法改正案（10面）
第４回　技能実習制度と「介護」　冒険主義的姿勢正せ　「EPA」とは背景異なる
／行政書士法人KIS近藤法務事務所 代表社員　近藤 秀将

■社労士プラザ（10面）
顧客第一主義の徹底へ／社会保険労務士法人田村社労士事務所（栃木） 代表社員　田村 桂介

■今週の注目資料（10面）
技能向上の機会に差
／多様な就業形態の仕事の質に関する実証研究　全労災協会　平成28年９月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第16回　職場での活躍を推進する制度　全体で効率化めざす　残業ゼロ、年休完全取得へ
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
第４回　賃金の納得性は労使で決める　指針を手がかりに　職場ごと処遇差改善を
／連合 総合労働局長　村上 陽子

■今週の労務書（16面）
感情を受け止め共感示す　『男性管理職のための女性部下マネジメント』（諫山敏明著、幻冬舎刊）