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◆1面◆（ニュース）

・法違反処分で求人不受理　職業紹介規制を強化　求人企業が指導対象に　厚労省案
・予告なし実地検査を　技能実習の適正化向け　外国人技能実習適正化法案・附帯決議
・製造業に健康リスク　業種別ランク調べる　中災防
・労務管理点検へサイト開設　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・３カ月で1.6万人正社員化　積極的に求人促す　魅力ある職場作りも支援　東京労働局
・スキル転換の促進を　人材育成で要望書　情報サービス産業協会
・”合理的配慮”をひと目で理解　文京学院大が冊子作成
・技能実習生　国内最大規模の研修施設を開設　アイム・ジャパン

◆2面◆（主張）

喫煙対策を”世界標準”に

◆3面◆（ニュース）

・定年後の賃金引下げ容認　２割強の減額も妥当　継続雇用で広く普及　東京高裁
・スカウト方式で採用　高齢者活用へ人材バンク　静岡県
・36協定締結せず送検　月113時間残業させる　松江労基署
・階段利用促進で健康を増進　安全衛生優良企業マーク推進機構・セミナー
・残業24％減に　生産性向上を受け通年で８％ベア　㈱メンバーズ

◆6面◆（労組）

・現状追認、20条の理念は？　労組書記長が思い　弁護士も「妥当性欠く」　長澤運輸事件・東京高裁判決
・経済の自律的成長へ　17春闘に向け認識共有　連合
・職場の違法３割認識　連合総研調査

◆8,9面◆（賃金）

・東京の４人世帯で26.8万円　７割弱が20万円台前半に　全国水準を4.6万円上回る　平成28年地域別標準生計費
・【解説】回復続く保証ない　持ち直しも消費は低迷／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

不良社員の解雇をめぐる問題　改善の機会不要との最高裁判決

◆14面◆（労働判例）

富士運輸事件　運行コース別に手当支給、労基法の時間外見合い？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

エスプランニング／ＷＬＢ対策　子が満１歳まで特休５日付与

◆16面◆（実務相談）

・休業手当を再計算か　断続的な休み組み込む　平均賃金の起算日は？
・育休後の休日労働は？　残業制限は規定ある
・不実施だと罰則あるか　ストレスチェック制度

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第18回　私生活上の犯罪行為①　理論上は処分できず　企業秩序への影響で判断
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
理念をベースとした採用／㈱日本レーザー 代表取締役社長　近藤 宣之

■テレワーク導入最前線（5面）
第18回　給与・費用負担　業務変更なら見直し　請求方法など労使で対話
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
私の原点はマンハッタンデモ／全国一般東京ゼネラルユニオン 主任オルグ　ルイス・カーレット

■今週の視点（7面）
過労死防止へ積極的に医師面接を　月80時間超残業なら　実施率は労災事案で２％

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第35回　素人鰻

■基礎から分かる!!入管法改正案（10面）
第６回　改正のポイント　人権侵害行為へ罰則　実習生による告発容易化
／行政書士法人KIS近藤法務事務所 代表社員　近藤 秀将

■社労士プラザ（10面）
仕事と生活の調和を実践／社会保険労務士事務所コルトス（愛知）　鈴木 啓介

■今週の注目資料（10面）
生の声に基づき提言
／「女性・イクメン活躍検討チーム」の活動方針が決まりました　厚労省　平成28年10月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A（11面）
第18回　問題社員のタイプ別対応法②　証拠集め事情聴取へ　定期異動が防止策に　女性グループによるいじめ
／鳩谷・別城・山浦法律事務所 弁護士　山浦 美紀

■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
第６回　欧米における非正規雇用の処遇と法規制　非正規格差の是正　人権差別と別アプローチ
／東京大学大学院 法学政治学研究科教授　荒木 尚志

■今週の労務書（16面）
和解の”テクニック”を伝授　『よくわかる労災補償と裁判～安全配慮義務と安全衛生管理～』（外井浩志著、中央労働災害防止協会刊）