労働新聞 平成28年11月28日 第3090号
◆1面◆（ニュース）
・建設業の人材確保で連携 14事業、110億円規模 雇用管理や社保加入で 国交省 厚労省・29年度予算要求
・初めて11万円を突破 法定・法定外とも増加 経団連調査・福利厚生費
・技術人文が23％増加 企業への就職目的 法務省・在留資格
・キャリアコンサルタントの登録申請者が２万１千人に 厚労省
◆2面◆（ニュース）
・中継輸送で拘束時間減を 女性・若者定着へ手引 資格取得支援し育成も 国交省・トラック運送業
・６割が日程変更望む 採用選考でアンケート 経団連
・技能実習生が修得内容競う 東京などで”五輪” 国際人材育成労務管理協会
・女性医療フォーラム 子宮筋腫の発見へ早期受診を推奨 労働者健康安全機構
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・技能実習生向けに安全教本 自動車整備業が作成 18作業の留意点を解説 日本自動車整備振興会連合会
・仕事と育児を支援 職場改善プログラム作成 沖縄県
・８割以上が法令違反 長時間労働抑制へ指導 北海道労働局
・がん就労などを解説 ナゴヤメッセ2016 愛知、三重社労士会
・軽微な労災と偽り書類送検 淀川労基署
◆6面◆（労組）
・「みなさんの問題」と訴え 正規・非正規の格差 同一労働同一賃金集会で 現場の労使に東大水町教授
・対象・水準充実を 給付型奨学金で集会 労働者福祉中央協議会
・現場の悲鳴を「労働黒書」に 日本医療労働組合連合会
◆8,9面◆（賃金）
・ユーグレナ 複線化し専門人材も役職に 併せて朝型勤務等制度化 部課長並みの処遇確保へ
・【寸評】役割専念が挑戦促す 人材強化策としても有効／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
◆14面◆（労働判例）
ヤマダ電機事件 うつ病自殺で労災認定されると安全配慮義務違反？
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
◆16面◆（実務相談）
・定額支給でも割増から除外？ 特殊作業手当の扱い 対象業務はなくなった
・在老の停止どうなる 10月から被保険者加入
・請負や委託も労働者？ 労基法と定義に違い
連載記事
■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第20回 集団的労使関係 違法な活動で処分も 幹部の指導責任など考慮
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎
■ぶれい考（5面）
協業のコツは？／コラボラボ 代表取締役 横田 響子
■テレワーク導入最前線（5面）
第20回 安全衛生 作業環境を自主点検 必要な照度など確認して
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり
■登壇労組リーダー（6面）
災害の１年、準備の必要学ぶ 連合佐賀 会長 青栁 直
■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第23回 資本主義からの脱皮の第一歩（上） 最低所得保障がカギ 国の支出見直し財源捻出
■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第37回 野見宿禰
■基礎から分かる!!改正入管法（10面）
第８回 偽装滞在 曖昧な犯罪成立要件 ”不当”も範囲に含む恐れも
／行政書士法人KIS近藤法務事務所 代表社員 近藤 秀将
■社労士プラザ（10面）
組織力の向上が使命／近畿労務管理協会大阪会 所長 吉村 徳男
■今週の注目資料（10面）
定年の廃止で120万円
／65歳超雇用推進助成金を新設 厚労省 平成28年11月
■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A（11面）
第20回 アメリカの諸制度と裁判例① 事後の措置が違法に 差別的言動認められれば
／Littler Mendelson法律事務所 弁護士 田中 亜希
■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
第８回 正規・非正規格差是正の法政策 格差禁止と正規化 多様性踏まえた施策を
／東京大学大学院 法学政治学研究科教授 荒木 尚志
■今週の労務書（16面）
外部人材の活用を推奨 『雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング―外部人材の戦略的マネジメント』（水川浩之著、レクシスネクシス・ジャパン刊）
