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◆1面◆（ニュース）

・外国人技能実習機構　150人で全数を立入検査　１人年間で90件対象　労基・職安から地方出向　厚労省・新法施行へ方針
・33年度に５兆円割れ　雇用保険の財政見通し　厚労省
・強いリーダーシップが必要　経団連・働き方改革

◆2面◆（ニュース）

・法違反の早期是正徹底へ　30日以内に再監査　軽井沢事故受け通達改正　国交省・貸切バス
・兼業奨励事例を発信　企業支援政策も検討へ　中企庁
・昇進審査後の面談生かせず　日本能率協会マネジメントセンター・調査
・制度よりも風土が大切　NPO法人キャリア権推進ネットワーク・イベント

◆2面◆（主張）

拡大する解雇不法行為論

◆3面◆（ニュース）

・外国人の正社員化を支援　マッチング事業開始　企業の雇用環境改善も促進　静岡県　
・同一賃金を俎上に　”第30回大会”で初めて　日本賃金学会
・建設業で産学官連携　人材確保・育成に向け　大分
・毎日１万歩歩き監査　石油工場へ合同パト　川崎２労基署
・不払い残業是正　直近５年で最多　熊本労働局

◆6面◆（労組）

・大手に先駆け方針案公表　ベア要求「２％基準」　定年65歳新たに掲げる　UAゼンセン・17春闘　
・満腔の怒りで抗議　TPP承認を受け声明　フード連合など３産別
・賛否を織り交ぜ評価　技能実習法成立で　連合

◆8,9面◆（賃金）

・大卒男性は３年連続増で20.6万円　大卒女性が初の20万円到達　小企業の伸び幅4,000円弱　厚労省・28年決定初任給調査　
・【解説】男女間格差縮まらず　大卒女性には地域的偏りも／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

25年前の過労自殺事件とは　最高裁が過失相殺を違法と判示

◆14面◆（労働判例）

阪急バス事件　勤続満４年が正社員登用試験の条件と慰謝料求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

博進堂／トルネード人事　生産性向上し残業２割減

◆16面◆（実務相談）

・業務上の休職満了で退職？　私傷病のみ規定あり　就業規則へ記載を検討
・季節的雇用どう扱う　短期に入離職繰り返す
・パートにも義務付け？　教育訓練の実施

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第21回　部下の不祥事に対する上司の責任　就業規則で明確化を　部下よりも軽い処分に
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
「働き方改革」政策について／同志社大学　法学部・法学研究科教授　土田 道夫

■テレワーク導入最前線（5面）
第21回　労災の判断　場所は要件にならず　私的行為との区分明確化
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
経営破たんの痛み今も胸に　イオンリテールワーカーズユニオン　中央執行委員長　永島 智子

■今週の視点（7面）
「２％程度」賃上げに期待　中小は「４％程度」　賃上げ以外も目配せを

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第38回　晴天十日

■基礎から分かる!!改正入管法（10面）
第９回　偽装の態様（１）　悪質・巧妙化する手口　ペーパー会社使う事例も
／行政書士法人KIS近藤法務事務所　代表社員　近藤 秀将

■社労士プラザ（10面）
戦略的な採用をサポート／アクティブサポート人事マネジメントオフィス（愛知）　河村 真樹子

■今週の注目資料（10面）
１割以上求人が増加
／平成28年度高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・内定状況　厚労省　平成28年11月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A（11面）
第21回　アメリカの諸制度と裁判例②　二段構えで準備を　「日本人優遇」と紛争に
／Littler Mendelson法律事務所　弁護士　田中 亜希

■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
第９回　人事管理にとっての「同一労働同一賃金」　「何を今さら」の概念　常に問い続けている課題
／学習院大学　経済学部教授　今野 浩一郎

■今週の労務書（16面）
”労災認定”事案を詳解　『労災保険の審査請求　事例と解説』（高橋健著、日本法令刊）