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◆1面◆（ニュース）

・虚偽求人企業に罰則を　トラブル増加へ対処　相違内容の説明義務化も　厚労省・雇用仲介事業規制強化案
・罰則付き防止対策に　受動喫煙防止対策　塩崎厚労相・記者会見
・「企業内転勤」で要請　外国人受入れ拡大向け　経団連
・特定派遣元事業主80社を一斉廃止　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・健康経営の優良法人認定がスタート　中小企業も対象に　過重労働対策など審査　経産省
・下請法遵守を要請　親事業者３万社に　経産省・公取委
・紛争あっせん　きめ細やかな対応を心掛ける　全国労働委員会連絡協議会・総会
・建設労災防止へ関係者会議開く　東京労働局

◆2面◆（主張）

22年バイトは容認できず

◆3面◆（ニュース）

・全国労働局長が優良企業視察　過重労働の抑制向け　地域内へ広く周知・啓発
・地域中核企業を育成　ニッチトップなど対象　栃木県
・外国人に日本語研修　介護技能習得も促す　群馬県
・職員に話合いの機会を　社福へ労災防止講習会　横浜南労基署

◆6面◆（労組）

・「3000円以上」の賃上げへ　格差是正に再挑戦　「付加価値循環」も継続　金属労協・2017闘争　
・国際運輸労連が決議　”ライドシェア”反対と　ITFアジア太平洋地域総会
・改正振興基準を説明　連合集会で中企庁

◆8,9面◆（賃金）

・事務課長のピーク61.6万円　配偶者手当は６割超が103万円で制限　大卒初任相当に比べ2.9倍　人事院・28年民間給与の実態（確報）　
・【解説】中堅層に勢い足りず　初任給増や若手改善と比べ／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

マタハラ防止規定となった事案　育休復帰後に降格措置を強硬へ

◆14面◆（労働判例）

日本アイ・ビー・エム事件　約25年間勤務し成績不良や能力不足の普通解雇は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

三幸製菓／独自の採用手法　”外向性”高過ぎる学生採らず

◆16面◆（実務相談）

・半日取得は違法だった？　子の看護休暇や介護休暇　法改正で付与が義務に
・10年で年金受給に　転職すると影響あるか
・５年到達前に発生？　無期雇用への転換義務

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第22回　人間関係を悪化させる行為　宗教活動は就業規則で禁止を　処分後も続けば普通解雇
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
社員のやる気も社長次第／㈱日本レーザー　代表取締役社長　近藤 宣之

■テレワーク導入最前線（5面）
第22回　セキュリティ　端末に情報を残さず　継続教育でルール浸透も
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
「共感」に根ざす未来づくり　コープこうべユニオン　書記長　廣澤 茂之

■今週の視点（7面）
”片働き優遇”見直す好機に　公務員が先行是正へ　一般社員は支給半減　配偶者手当

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第39回　阿武松

■基礎から分かる!!改正入管法（10面）
第10回　偽装の態様（２）　助長行為も罰則対象　”第三者”の出現を抑制へ
／行政書士法人KIS近藤法務事務所　代表社員　近藤 秀将

■社労士プラザ（10面）
「働き方改革」のキーパーソン／キタバ社会保険労務士事務所（奈良）　北場 好美

■今週の注目資料（10面）
人材育成重視の傾向
／2017年の中小企業の景況見通し　日本政策金融公庫　平成28年11月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第22回　中堅社員のモチベーション低下　上司は具体的指示を　放置すれば全体に影響も
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　山浦 美紀

■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
第10回　「労働の価値」をみる視点　成果も期待も価値　評価は経営思想による
／学習院大学　経済学部教授　今野 浩一郎

■今週の労務書（16面）
平時からの備えに一読を　『会社を守る！　ユニオン対策が２時間で分かる本』（竹内睦著、自由国民社刊）