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◆1面◆（ニュース）

・雇用保険料率0.2％引下げ　賃金日額はアップへ　過去最高積立額を考慮　厚労省・29年度方針
・育児休業の最長２歳　法改正に向け建議提出　労政審
・配偶者手当見直しを　自公が企業に強く要請　29年度税制改正大綱
・石綿の含有を知らずに廃棄　鉄道事業で発覚　厚労省が把握徹底を要請

◆2面◆（ニュース）

・円滑な事業承継へ”指針”　経営者の高齢化深刻　５ステップで手順示す　中企庁
・長時間労働の削減へ　企業に原因尋ねる　IT業界調査
・AI対策に副業が効果　キャリア権推進ネットワーク・シンポジウム
・私の安全宣言表彰　1080点から優秀12作品選ぶ　東京労働局

◆2面◆（主張）

改革を前進させるために

◆3面◆（ニュース）

・知財活用促進へ人材育成　新事業創出を後押し　県内80社めざし”研修会”　静岡　
・人材確保で官民連携　製造・運輸・建設の３分野　大阪人材確保推進会議
・178時間残業で送検　製造機器の設計業者　加治木労基署
・年金手続き忘れずに　大学で出前講義実施　東京社労士会支部
・大日本印刷など大賞２社を表彰　ワークライフバランス推進会議

◆6面◆（労組）

・１カ月以上の欠勤・休職者６割　「精神不調」理由に　職場復帰率は改善傾向　情報労連・調査　
・指針は目安として　単組の先行２事例紹介　均等待遇で連合
・ベア5600円　職場討議の段階　私鉄総連

◆8,9面◆（賃金）

2016年掲載事例を振り返る　無期化・正社員化が活発に　管理職層へ多様な複線型

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賞与支給日在籍要件とは何か　将来への期待が全額払い打消す

◆14面◆（労働判例）

平成28年掲載事例一覧

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

お佛壇のやまき／WLB対策　年休100％消化者へ追加休暇

◆16面◆（実務相談）

平成28年掲載一覧

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（４面）
最終回　懲戒前の調査方法　申告者から聴取開始　行為者本人は最後に
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（５面）
柔軟性ある組織が重要に／コラボラボ　代表取締役　横田 響子

■テレワーク導入最前線（５面）
最終回　成功の３カ条　トップの主導不可欠　社長交代で後退した例も
／NSR人事労務オフィス　社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（６面）
全加盟単組が個別賃金要求へ／JAM　労働政策委員長　安河内 賢弘

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（７面）
最終回　資本主義からの脱皮の第一歩（下）　倫理・道徳を大切に　公正な企業活動実施へ

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（７面）
最終回　宿屋の富

■基礎から分かる!!改正入管法（10面）
最終回　政府のスタンス　想像の外国人が存在　リアルな存在と向き合え
／行政書士法人KIS近藤法務事務所　代表社員　近藤 秀将

■社労士プラザ（10面）
「孫子」に学ぶ社長の条件／志賀社会保険労務士事務所（東京）　代表　志賀 直樹

■今週の注目資料（10面）
８年ぶり最高値更新
／日本の生産性の動向2016年度版　日本生産性本部　平成28年11月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
最終回　執筆メンバーによる座談会　分担意識から脱却を　役割は能力・経験に応じ
／鳩谷・別城・山浦法律事務所　弁護士　山浦 美紀、野口＆パートナーズ法律事務所　弁護士　大浦 綾子、竹林・畑・中川・福島法律事務所　弁護士　小西 華子、鳩山・別城・山浦法律事務所　弁護士　西本 杏子

■日本企業にふさわしい同一労働同一賃金（13面）
最終回　同一労働同一賃金と賃金制度　”４原則”の組合せを　複眼的視点を忘れずに
／学習院大学　経済学部教授　今野 浩一郎