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◆1面◆（ニュース）

・労政審に「基本部会」新設　中長期課題など審議　公労使同数にこだわらず　厚労省方針
・企業名公表を強化　過労死ゼロへガイドライン　厚労省・長時間労働防止策
・約４割で通年採用　留学生の採用に有効と　同友会・調査
・設置40年以上の設備が多数　厚労省・自主点検結果

◆2面◆（ニュース）

・旅館の生産性向上へ検討会　人材不足対策も議論　低賃金背景に定着せず　観光庁
・違反事例を大幅増加　下請法の運用基準見直し　公取委
・通院中の２割が退職に　がん患者就労状況を調査　山梨県

◆2面◆（主張）

誤解生むガイドライン案

◆3面◆（ニュース）

・インターバル勤務を開始　「休息８時間」義務に　最大月４回在宅勤務も　ユニ・チャーム㈱の働き方改革
・”認証制度”始める　バイトの労働条件保護　全国学習塾協会
・巡視怠り元請も送検　首都高の死亡災害で　江戸川労基署
・技能実習制度でベトナムと協定　国際人材育成機構
・起業枠設け人材確保に　㈱DoCLASSE

◆４面◆（ニュース）

・自工会の行動計画は親和的　相原会長が見方示す　業界底上げ継続可能に　自動車総連
・雇用型には労働法　テレワークで考え決定　連合
・「我われの出番到来」　新たな運動立上げ決意　日本生産性本部・茂木会長
・２交替病棟の55％が”長時間夜勤”に　日本医労連

◆５面◆（ニュース）

・働き方改革で支援拠点　アドバイザーを派遣　ワンストップ相談実現へ　北海道
・三菱電機を書類送検　月78時間の違法残業　藤沢労基署
・介護事業に表彰制度　人材の確保が狙い　栃木県
・労働環境改善の啓発にマーク　広島労働局

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／28年中小の賃金・退職金事情　都内中小のモデル賃金　大卒は60歳45万円がピーク　初任給除き軒並みダウン　定年退職金1,100万円強に
・【解説】正社員層に改善及ぶ　退職金減も高齢者雇用拡充／東京都産業労働局東京労働相談情報センター　事業普及課長　飯田 いずみ

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出張中の移動時間は？　特命なければ休憩と同じ考えで

◆14面◆（労働判例）

ファイザー事件　管理職に降格規定を新設、一般職とされ差額求める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ヱビナ電化工業／女性社員支援　”早期復帰手当”を支給

◆16面◆（実務相談）

・年齢別限度額の適用時期は？　療養開始から１年半後　年金たる給付も同じ扱いか
・マタハラ対応いつまで　本人は退職やむなし
・端数処理はどう行う　労働時間の賃金換算

連載記事

■今週の注目資料（4面）
是正金額ここ10年で最少／平成27年度賃金不払残業是正結果　厚労省

■ぶれい考（5面）
「100万人」を考える／連合　副事務局長　新谷 信幸

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第２回　労働市場の抱える課題　数多い非正規労働者　条件の格差は看過できず
／佐賀大学経済学部　教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
超法規的現状打破か　政府の働き方改革　労使自治へ期待薄まる

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
信義重んじ満額回答路線へ／梅本人事総合コンサルティング　代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
社員が活躍できる組織へ／アールスリー労務管理事務所（東京）　代表　鈴木 理沙

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第２回　監督官の職務①　業務内容に方針転換　平成20年から新人事制度
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第２回　要件・効果の基本①　「５年＋１日」から　正社員化の必要はない
／安西法律事務所　弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第２回　日本における中小企業　下請割合が低下傾向　変化への対応不可欠に
／一橋大学大学院　国際企業戦略研究科教授　ブルース・アロンソン

■今週の労務書（16面）
給付明細から仕事を概観　『図解でやさしくわかる！　給与計算事務処理最強ガイド』（佐藤広一著、アニモ出版刊）