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◆1面◆（ニュース）

・転勤命令の留意点明確化へ　家庭との両立支援で　裁判例などに基づき作成　厚労省
・職安法など３本一括　通常国会に提出狙う　厚労省
・年収ベース引上げを　17春季交渉へ方針　経団連・経労委報告
・１平方メートル当たり20万～40万円　受動喫煙防止対策で助成金　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・求人媒体の情報適正化へ自主規制指針　ミスマッチ防止図る　賃金など明示事項を規定　求人情報適正化推進協議会
・入国前訓練を支援　外国人建設技能人材で　国交省
・短期目標設定しやる気引き出す　東京都・セミナー
・選考直結型に「反対」が半数　インターンシップで大学にアンケート　㈱アイデム

◆2面◆（主張）

大企業の摘発に終止符を

◆3面◆（ニュース）

・残業ゼロで月1.5万円支給　４月から新手当開始　時間外減少へ意識育む　㈱はるやまＨＤ
・エンジニアの確保へ　広島県に第２本社開設　㈱ドリーム・アーツ
・健康診断関係に課題　技能実習で違反７割　北海道労働局
・プレミアムフライデー　今月から交代で15時半退社　飛騨信用組合
・仕事内容に魅力が４年間で半減　学生の就職意識を調査　㈱ディスコ

◆４面◆（ニュース）

・４月から所定内労働20分短縮　労使で残業ゼロへ　社会全体への波及も狙う　味の素㈱
・自主活動に理解求む　政府の受動喫煙防止対策で　外食関連５団体が決議
・年収ベース未脱却　経労委報告に対し見解　連合
・経団連と事例集を　同一労働同一賃金で連合

◆５面◆（ニュース）

・「障害」は考慮せず　自殺を業務外と認定　退職強要で負荷あるも　東京地裁
・４割超の企業で女性管理職ゼロ　広島県
・体系的な知識習得へ　人事コンサル研修　愛知社労士会支部

◆8,9面◆（賃金）

・関経連ほか／関西地域の標準勤続者賃金　大卒の事務技術モデル　非管理職35歳は32.1万円に　中高年層除き改善へ　管理職のピークは57.1万円
・【解説】定年直前で２倍到達　中小の実態が明らかに／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働者に退職の自由がある　不誠実なケースでは損害賠償も

◆14面◆（労働判例）

ツクイほか事件　妊娠後の業務軽減要求を放置されマタハラと訴える

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

シティコミュニケーションズ／障害者雇用　３者で連携に力注ぐ

◆16面◆（実務相談）

・フレックスの休憩時間帯は？　コアタイム廃止で検討　連続８時間で付与求める
・育休中の保険料は？　法改正前に「２歳」へ
・認定基準変更したか　精神障害の等級判定

連載記事

■今週の注目資料（4面）
新規公表は695事業場に／平成27年度石綿ばく露作業による労災認定等事業場　厚労省

■ぶれい考（5面）
おもてなし生む行動規範／クリタエイムデリカ 代表取締役社長　栗田 美和子

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第３回　立て続けの法改正　需要多い単純労働者　残された労働力確保対象
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
定年に縛られぬキャリアへ　再雇用者”正規化”を　効率化は勤続で還元

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
満額回答路線の定着に向け／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
助成金の大改革に期待／社会保険労使法人あいパートナーズ（愛媛） 代表　岩本 浩一

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第３回　監督官の職務②　臨検拒否で罰則適用　悪質事業場へは司法捜査
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第３回　要件・効果の基本②　同一使用者なら通算　職種変更したとしても
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第３回　役員報酬の決定　恣意的な判断排除を　期待する役割など明確化し
／学習院大学法学部 教授　小塚 荘一郎

■今週の労務書（16面）
褒めて「成長実感」与えよ　『アルバイト・パート　採用・育成入門』（中原淳・パーソルグループ著、ダイヤモンド社刊）