• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・処遇改善へ雇用環境・均等局　本省組織を大幅改編　人材開発統括官も新設　29年度厚労省方針
・大阪などに事務所　３年で全事業場を検査　技能実習機構設立
・残業規制強化は必要　事業の継続性にも配慮を　経団連
・８割で月80時間超の残業　厚労省・監督結果

◆2面◆（ニュース）

・正社員化、週休２日が課題　建設業での働き方を検討　立場ごとに論点示す　国交省
・７割が安衛法違反　建設現場へ一斉監督　東京労働局
・パート従業者数　１社当たり過去最多に　経産省調査
・同一労働同一賃金　ガイドラインの影響を解説　日本生産技能労務協会

◆2面◆（主張）

自らも労働改革の発信を

◆3面◆（ニュース）

・「女性活躍促進協議会」を設立　ロールモデル普及に注力　働きやすさアピール　社外役員など多様な道示す　日本公認会計士協会
・健康経営めざし宣言　ヘルシーな食事提供へ　不二製油グループ本社㈱
・評価は正社員同様に　最優秀賞の㈱ケア21　パート活躍推進企業表彰
・LGBT対応で社労士向けセミナー　ハラスメント規定で注意を
・初の”イクじい”制度取得者誕生　㈱サタケ

◆４面◆（ニュース）

・17春闘で勤労者全体に賃上げを　労組の考えまとめる　消費経済活性化に向け　金属労協
・無期転換者は正社員　３千円以上のベア要求も　電機連合の17春闘方針
・ベア６千円（２％）へ　現行水準に基づき要求　フード連合の17春闘
・㈱ワークネットが全株式を譲渡　連合

◆５面◆（ニュース）

・監理団体の処分を積極化へ　違反率が高止まり　労働局と入管局が協議　岐阜
・110時間残業させ送検　是正勧告無視の運送業者　京都南労基署
・安全の”可視化”を現場研修で促す　神奈川労働局
・若年技能者に表彰制度創設　千葉県

◆8,9面◆（賃金）

・経団連・東京経協／昇給、ベースアップ実施状況調査　2016年の賃上げ率　２年前と同じ2.2％に　500円減の6800円強　３年連続で過半数がベア
・【解説】”定昇並み”多くない　ベア誇れる環境望まれる／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

高齢者用就業規則がないとき　正社員用を適用し退職金支払え

◆14面◆（労働判例）

コンチネンタル・オートモーティブ事件　解雇され生活困窮のおそれ、賃金仮払い申し立てる

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈲すこやか／働き方改革　アンケートで現場の声拾う

◆16面◆（実務相談）

・「使用証明」作成か　条文みると退職証明書　名称にこだわる必要は
・老老介護の給付は？　高齢被保険者どうなる
・要件緩和なくなった？　小規模事業主の暫定措置

連載記事

■今週の注目資料（4面）
３割は人材不足が理由／中小企業における外国人労働者の役割　日本政策金融公庫

■ぶれい考（5面）
働き方改革で生産性向上／日本・東京商工会議所　産業政策第二部長　小林 治彦

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第４回　移民の扱い　永住許可取得が容易に　多様な形で進む移民政策
／佐賀大学経済学部　教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
下請法の運用基準見直し　厚労省からの通報増加へ　労働条件改善に期待　「不当なやり直し」など摘発で

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
余裕生まれ実のある交渉に／梅本人事総合コンサルティング　代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
守りたくなる就業規則／トラスト・パートナーズ社労士事務所（大阪）　代表　岸本 貴史

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第４回　労基署の業務①　労災課との連携強化　企業実態を細かく把握
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第４回　要件・効果の基本③　本人意思で放棄は可　書面化して記録を残せ
／安西法律事務所　弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第４回　社外取締役の活用　積極的に人材探索を　社長経験者の招へい低調
／エゴンゼンダー㈱　代表取締役社長　佃 秀昭

■今週の労務書（16面）
行動変革生む制度を推奨　『中小企業の「人事・賃金制度」　はじめに読む本』（堀之内克彦著、すばる舎刊）