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◆1面◆（ニュース）

・局長指導と同時に企業名公表　複数事業場の違反で　監督指導手順が明らかに　厚労省
・育児後復職へ助成金　１年間継続雇用で40万円　厚労省が29年度に新設予定
・人材への配分強化　活力ある中間層を形成　経済財政諮問会議が方針
・国内滞在期間を１年間延長　外務省・経済連携協定

◆2面◆（ニュース）

・人材育成へアクションプラン　評価制度の明確化を　他社と好事例共有し　経産省・標準化活動推進
・優秀人材確保を実感　女性活躍推進で効果　生産性本部調査
・「制約」踏まえた働き方の提示を　IT業界セミナー
・アニメ動画で労働法解説へ　若者向けに東京都が作成

◆2面◆（主張）

信頼失った労使調整機能

◆3面◆（ニュース）

・プレミアムフライデー対策　”早帰り”実現へ工夫続々　大手は「年休促進日」　交替制導入する販売業も
・出張日の睡眠確保へ　インターバル制度を導入　ジャパンケーブルキャスト㈱
・119時間残業させ送検　実習生に割増賃金払わず　鳴門労基署
・高校生対象に出前授業実施　キャリア権推進ネットワーク
・テレワーク実施のメリット説く　東京都・イベント

◆４面◆（ニュース）

・非正規にも「サポート手当」　食事補助廃止し創設　仕事と生活両面支援へ　NTTが４月から
・消えぬ就職差別懸念　指定用紙未使用で多い　連合が採用選考調査
・内容は”前進”と評価　政府のガイドライン案　UAゼンセンの松浦会長
・自民党支持者が民進党上回る　基幹労連組合員

◆５面◆（ニュース）

・労使協力しIT産業の労働時間削減を　都心５労基署が指導　裁量労働の運用に焦点
・妊娠中の退職認めず　250万円支払い命じる　東京地裁立川支部
・経営者が意思表示を　仕事と介護両立向け　愛知県でセミナー
・取組み実施は５割に留まる　宮城県仙台市・事業承継調査

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／毎月勤労統計調査（28年平均速報）　現金給与総額は0.5％増の31.5万円に　５年ぶりに実質でプラス　所定内給与はフルタイムで0.6％増
・【解説】基本給は着実に改善　時給ベースならパートも／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

雇止め法理を確立した裁判例　反復更新続くと解雇権濫用類推

◆14面◆（労働判例）

行橋労基署長事件　歓送迎会後に業務再開、帰社途中の事故死は労災？

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

東京反訳／業務委託契約進める　集合研修開きスキル向上

◆16面◆（実務相談）

・丸３カ月なく平均賃金は　完全月給制で中途採用　締切日までの端数どう扱う
・現物の報酬換算は？　例年単価が見直しに
・メリット制で不利に？　年金が支給される場合

連載記事

■今週の注目資料（4面）
上昇続く有効求人倍率／一般職業紹介状況（平成28年12月分及び平成28年分）　厚労省

■ぶれい考（5面）
中小の底上げに公正取引を／連合　副事務局長　安永 貴夫

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第６回　揺れ動く入管法の理念　特区設定で単純労働　負の影響に対し考慮欠如
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
過労死防止の実効性は？　指針になった46通達　拘束力なく曖昧部分も

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
”賃金”拠り所に独立開業へ／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■人材ビジネス交差点（10面）
志高い「真の経営力」習得を／人材サービス総合研究所（東京） 所長　水川 浩之

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第６回　労基署の情報管理　企業実態は”丸見え”　データベースで一元化
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）　
第６回　制度適用への備え方（総論）　専用就規を準備せよ　転換者の扱い明確化して
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第６回　取締役会の強化　議案見直しが必要に　中期経営戦略など議論を
／エゴンゼンダー㈱ 代表取締役社長　佃 秀昭

■今週の労務書（16面）
脱労働時代に備えを　『AI時代の働き方と法　2035年の労働法を考える』（大内伸哉著、弘文堂刊）