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◆1面◆（ニュース）

・建設業の安全と健康確保へ新法　経費の適正化求める　重層下請構造に対処へ　３月16日施行
・増えない女性管理職　役員進出は拡大傾向　同友会調べ
・限度基準を法律に　残業上限で事務局案　内閣官房
・派遣元113社を取消・廃止に　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・積卸予約制で待機時間減　トラック運送の生産性向上へ手引　荷主側にも協力呼び掛け　国交省
・社内意識改革を徹底　長時間労働是正へ提言　関西経済連合会
・災害多発企業に計画策定を要請　東京労働局
・魅力度第１位は日清食品に　ランスタッド表彰　

◆2面◆（主張）

トランプ政策が雇用直撃

◆3面◆（ニュース）

・女性活躍推進へ連携　共同セミナー開く　社外ネットの構築図る　食品業界大手５社
・工場長集め意見交換　安全活動などを議論　石油化学工業協会
・「報告義務知らない」　労災隠しで書類送検　小諸労基署
・日本の現状は５合目　村木前事務次官が指摘　ジャパンダイバーシティネットワーク・セミナー
・社員育成制度で技術取得後押し　日本能率協会が表彰

◆４面◆（ニュース）

・解雇の金銭解決制度で労働側弁護士が反対訴え　労働審判で十分と　リストラの武器になる
・要望提出スタート　めだつ”非正規”底上げ　連合17春闘
・真の加害者見誤り　メーカー責任は認めず　札幌石綿訴訟原告団
・「手引き」の回答待ち　同一労働同一賃金で連合

◆５面◆（ニュース）

・「就社」から「就職」へ転換を　雇用慣行見直し提案　サービス業の生産性向上へ　中部経済連合会
・25％がトラブル経験　学生アルバイトで調査　京都ブラックバイト対策協議会
・重機の接触防止評価　トンネル工事をパト　横浜北労基署
・優良企業認定し求人情報を公開　社会保険労務士法人村松事務所

◆8,9面◆（賃金）

・コスモスイニシア　人材像への成長度で格付け　４要素採点し年２回改定　管理職層は”期待成果”測定
・【寸評】理論上は洗替え方式　単なる職能回帰と異なる／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

降格処分と法規制の関係　人事権行使なら根拠規定要せず

◆14面◆（労働判例）

福原学園事件　有期契約３年を”試用”とし無期移行認めた原審は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

メディカル・ハンプ／看護師の採用　チームワーク尊重姿勢みる

◆16面◆（実務相談）

・申告しない残業どう管理　長時間労働が社会問題に　「自己申告制」採用する
・継続給付の申請者は？　被保険者本人が原則か
・どう意見聴取すべきか　パートの規程を変更

連載記事

■今週の注目資料（4面）
合併先で賃金維持86％／組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査　労働政策研究・研修機構

■ぶれい考（5面）
パラリンピックに向けて／クリタエイムデリカ　代表取締役社長　栗田 美和子

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第７回　高度人材ポイント制　特別加算で対象拡大　国内労働市場に悪影響も
／佐賀大学経済学部　教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
採用時から職務・役割基準　飛び級や領域を限定　大手の３割で短期離職増

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
５年も労した職能給の導入／梅本人事総合コンサルティング　代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
変化に対応する事務所へ／あかり社会保険労務士法人（香川）　玉岡 智博

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第７回　監督対象の選定　原則予告なしで実施　前年度末にはリスト上に
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第７回　転換者を発生させないケース　更新上限は注意の上　不更新条項設ける手も
／安西法律事務所　弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第７回　規模問わないガバナンス　当事者意識を醸成　従業員持株制など活用し
／㈱リクルートホールディングス　常勤監査役　長嶋 由紀子

■今週の労務書（16面）
働かせ方を具体的に提示　『マネジャー育成講座　リーダシップの磨き方 組織力の高め方』（本寺大志、小窪久文、中嶋義文著、経団連出版刊）