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◆1面◆（ニュース）

・ハラスメント対策強化へ　個別企業を訪問し　改正均等法施行に対処　厚労省・29年度
・時間外上限720時間に　高度プロ制の創設が条件　同友会が働き方改革で意見書
・働き方改革委員会を設置　生産性の向上めざし　三菱地所㈱
・くるみん認定を「厳格化」へ　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・現場パト通じ好事例共有へ　労災防止で連絡会　元請が互いに改善提案　東京労働局・オリンピック施設工事
・育児状況など把握を　福祉人材定着へ具申　東京都社会福祉審議会
・労働時間などに否定的イメージ　物流業界へ調査　群馬県
・労働者からの理解得て対応　無期転換で研修会　中小企業福祉事業団

◆2面◆（主張）

雇止め多発に警戒感強まる

◆3面◆（ニュース）

・働き方・休み方の表彰制度創設を決定　課題は「繁閑の差」　規模ごとに好事例収集　日本旅行業協会
・受診率100％めざす　”人間ドック休暇”を新設　野村證券㈱
・北陸電力などが大賞　女性活躍進む企業表彰　日本生産性本部
・”６Ｓ”活動に最優秀賞　４チームがプレゼン競う　トラックドライバー甲子園
・ワークルール検定　大手違法残業で関心が急上昇中

◆４面◆（ニュース）

・「就職差別」の懸念撤廃へ　行政、経営者に要請　被差別団体とも連携し　連合
・無期転換要求が俎上に　電機の大手・中堅組合　17春闘
・「荷受け量」抑制を交渉　17春闘でヤマト運輸労使
・平均3771円の賃上げを要求　金属労協

◆５面◆（ニュース）

・県立ハローワークを開設　企業誘致と連動へ　地方分権法に基づき　鳥取県
・管理監督者と認めず　弁当業者に支払い命令　静岡地裁
・映像確認して安全運転指導　亀戸労基署
・安全だけでなく労働時間も確認　岩手労働局

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／28年賃金構造基本統計調査　一般労働者、男性の所定内給与額ピークは42.6万円に　全体平均は前年並みに　パート女性は２年連続で20円増
・【解説】男性停滞で格差縮む　20年前と水準ほぼ変わらず／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

どうなったか採用の自由　包囲網縮まるも未だに命脈保つ

◆14面◆（労働判例）

メルファインほか事件　労働審判後に破産手続き、他社で事業継続し責任は

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ケーエムケーワールド／新入社員の定着対策　入社後半年は社内外で教育

◆16面◆（実務相談）

・１日だけ出勤し保険率は？　育児中のテレワーカー　自宅が近い工場で業務報告
・１歳半まで繰下げか　２回目の申出と処理
・労災休業中に解雇？　本人にも帰責事由あり

連載記事

■今週の注目資料（4面）
副業・兼業に満足５割／雇用関係によらない働き方に関するアンケート調査　経産省

■ぶれい考（5面）
広いグレーゾーンが課題／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第８回　日系人労働者　好条件求め地域移動　所在すらつかめず問題に
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
教育訓練給付　企業は自発的活用を　雇保法改正で拡充へ　失業者以外も給付額改善

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
カメにウサギが追い越され／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
後輩を支援する存在に／大阪府社会保険労務士会大阪北支部 支部長　中島 康之

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第８回　監督の実施手順①　賃金台帳で状況把握　長時間労働には強い指導
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第８回　転換者の発生準備（総論）　転換後の活用が焦点　正規化は位置付け注意を
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第８回　求められる倫理観　公益に役立つ意識を　雇用維持の姿勢も重要
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　髙井 伸夫

■今週の労務書（16面）
労働者視点で捉え直す　『新しい労働者派遣法の解説』（中野麻美、NPO法人派遣労働ネットワーク編著、旬報社刊）