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◆1面◆（ニュース）

・解雇の金銭救済制度で新法制定も検討対象に　権利義務を明確化　「一回的解決」がカギ　厚労省が枠組み案
・公正な処遇実現を　高度外国人の雇用促進　厚労省
・年休取得日数が増加　「健康経営銘柄」に選定　大和ハウス
・事務レベルで労使協議中に　時間外規制設定へ

◆2面◆（ニュース）

・時差出勤認め通院に配慮　がん対策で好事例集　失効した有給休暇も活用　東京都
・未加入の２次下請排除へ　社保問題で今年４月から　国交省の直轄工事
・解禁日前に選考７割　新卒採用の実態調査　㈱アイデム

◆2面◆（主張）

消費拡大へもうひと押し

◆3面◆（ニュース）

・建設業の担い手確保へ６団体に助成　「先駆性」などを評価　協力会社以外も対象に　戸田みらい基金
・”第四新卒”採用へ　40～50代の確保に照準　森下仁丹㈱
・アドバイザーを派遣　働き方改革支援で新事業　広島県・29年度
・大切にしたい会社大賞発表　人を大切にする経営学会
・子の行事参加者へ手当支給開始　リーフラス㈱

◆４面◆（ニュース）

・当然に公序良俗違反ではない　歩合給から割賃控除　原審判断誤りと差戻し　国際自動車事件・最高裁判決
・１日の所定30分短縮　7.5時間労働に移行　㈱ブリヂストン
・「ケアニン」を協賛　介護に前向きになれると　日本介護クラフトユニオン
・基準以上の要求ほぼ半数に達す　自動車総連

◆５面◆（ニュース）

・睡眠時間から過重労働判断　１審の不支給取消す　心疾患死を労災認定　名古屋高裁
・睡眠時間から過重労働判断　違法残業の運送業送検　福岡東労基署
・ストレスチェック　好事例分析し”水平展開”へ　神奈川労働局
・レンタカー業の法令違反が100％　八重山労基署

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／28年就労条件総合調査　労働費用総額41.7万円に　現金給与はうち33.7万円　法定福利費は５年で8.3％増
・【解説】将来保障がベア圧迫　給与の減少幅とほぼ一致／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

残業命令拒否で懲戒解雇とは　３６協定の裏付けあれば法規範性

◆14面◆（労働判例）

L社事件　60歳前後で賃金差、同一労働同一賃金に違反と提訴

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

高齢社／高齢派遣労働者への教育　適性検査含む運転講習も実施

◆16面◆（実務相談）

・「自称親族」に退職金払う？　請求から７日以内の規定　本人死亡し両親と連絡取れず
・介護短時間いつから　給与計算に合わせたい
・親会社不採用は差別？　特例子会社がある場合

連載記事

■今週の注目資料（4面）
多能工化で不足に対応／中小企業の雇用・賃金に関する調査結果　日本政策金融公庫

■ぶれい考（5面）
育児休業に思うこと／慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第９回　技能実習制度の沿革　実質単純労働受入れも　本来目的は技能移転だが
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
中小企業こそ健康経営を　優秀人材の離脱防げ　経営トップが姿勢明示し

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
年次管理打破で謝辞と詰問／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
風土づくりの大切さ実感／社会保険労務士事務所テラス（北海道）　倉 雅彦

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第９回　監督の実施手順②　雇入れ通知書が重要　「チョロ監」はリスク残存
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第９回　「タダ無期」とする場合　条件引下げは困難　処遇の違い説明可能に
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第９回　心療内科医からの提言　インターバル制導入を　労働者の健康確保徹底へ
／日本摂食障害治療研究所 所長　山岡 昌之

■今週の労務書（16面）
必要箇所を参照しやすく　『健康保険の実務と手続き　最強ガイド』（土屋信彦著、アニモ出版刊）