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◆1面◆（ニュース）

・ハローワークのマッチング制度刷新へ　検索機能の強化狙う　求人に「マイページ機能」　厚労省が32年に全面切替え予定
・安全対策で官民連携　製造業団体が協議会　厚労省と経産省
・脳卒中の配慮を追加　両立支援ガイドライン　厚労省
・サービス残業の根絶求める　経団連会長

◆2面◆（ニュース）

・建設業の時間外上限規制　導入はオリンピック以降に　国交相へ要望書提出　週休２日普及が先決と　日建連
・６割で違法残業発覚　道路貨物運送へ臨検　東京労働局
・柔軟な働き方の導入検討が３割　東商アンケート

◆2面◆（主張）

既得権の殻を破るとき…

◆3面◆（ニュース）

・企業主導型保育事業　規模問わず続々導入　両立支援対策の一手　将来的な人材確保策にも
・時差出勤制度を導入　昼休憩のシフトも可能に　三井物産㈱
・全車使用停止処分に　バス業界への新処分基準を初適用　近畿運輸局
・時短勤務整備が復職のカギ　国立病院機構災害医療センター・がん就労セミナー
・センター新設し採用活動を支援　岐阜県

◆４面◆（ニュース）

・「法定福利費」は必ず請求を　社会保険加入のため　業界に若者誘う必須条件　日本型枠工事業協会
・772組合が３月内決着へ　中小が大手の要求上回る　UAゼンセン
・悪貨が良貨を駆逐する　ハイタク集会に参加し批判　ライドシェアで宮里弁護士
・４月に記念シンポ開催　労働審判員協議会

◆５面◆（ニュース）

・残業自己申告廃止で成果　復興工事対策を報告　過重労働の解消が課題に
・技能実習で覚書き　県レベルの締結は初　群馬県とベトナム
・誇りが持てる職場へ　従業員の意見否定せず　横浜商議所
・業務明確化し処遇の差を説明　愛知経協

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／都道府県別賃金　男性の所定内給与は東京の中企業で38.9万円に　大阪との格差１割切る　パート女性の時間給は21地域で伸び幅20円超
・【解説】パート上昇止まらず　主要３地域・５年で約70円増／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

めったにない試用期間中解雇　入社試験くぐり抜けて馬脚現す

◆14面◆（労働判例）

空調服事件　社労士有資格者をパート採用、１カ月の試用で解雇

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

東京グリーンシステムズ／特例子会社の定着対策　障害者の適性に応じ配転

◆16面◆（実務相談）

・店長が過半数代表に？　店舗には正社員ひとり　就業規則変更で意見聴取
・選任義務に反するか　衛生管理者が病気休職
・適用の対象を拡大？　保険外併用療養制度

連載記事

■今週の注目資料（4面）
半数が業務の中で訓練／ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査　労働政策研究・研修機構

■ぶれい考（5面）
許せない！就職差別／連合 副事務局長　南部 美智代

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（6面）
第10回　技能実習生の裁判例　監理団体に賠償責任　名義貸しや賃金控除も
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（7面）
連合ホームページも参考に　自社の賃金検討で　”人手争奪戦”に備えを

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（7面）
年金改革と北京ダック事件／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
”デジタル社労士”の時代／社会保険労務士法人大野事務所（東京） 代表社員　大野 実

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第10回　監督の拒否　処罰対象になり得る　取引先との関係悪化も
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第10回　「独自類型」とする場合　不可欠な均衡考慮　無数にある活用パターン
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
第10回　法律の活用①　重大な不利益回避へ　身の丈に合う施策も重要
／中央大学法科大学院 教授　升田純弁護士事務所 弁護士　升田 純

■今週の労務書（16面）
固定残業代の注意点説く　『労働訴訟　解雇・残業代請求』（荒井太一、安倍嘉一、小笠原匡隆、岡野智著、中央経済社刊）