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◆1面◆（ニュース）

・４年連続で賃上げ達成　平均1051円獲得　後続中小への波及に期待　金属労協・17年春季労使交渉（５面に回答・妥結一覧掲載）
・最長年720時間までＯＫ　罰則付き時間外規制　経団連と連合が合意
・検査業務に停止処分　違反クレーンへ検査証　厚労省
・労基監督業務を民間開放へ　規制改革推進会議

◆2面◆（ニュース）

・職場環境改善へ手引き案　仕事量など30項目点検　無記名ストレス検査後に　建災防・メンタルヘルス対策
・10年以内の承継６割　具体的な検討は低調　東京商工会議所
・紛争防止セミナー　即時解雇を避け医師へ受診勧奨　労働新聞社
・求人初任給が全学歴で上昇　東京労働局　

◆2面◆（主張）

時間外規制は歴史的前進

◆3面◆（ニュース）

・社外保育の提携先拡大へ　認可外全国50カ所と　保育料補助制度も拡充　ＪＴが４月から
・中小で実施は２割強　ノウハウのなさ課題に　近畿経済産業局・健康経営調査
・中小に60万円助成　障害者雇用率の底上げへ　愛知県
・人手不足対策　労働環境の長所をしっかり伝えて　㈱三菱総合研究所
・介護休業期間を３年間に拡大　㈱大和証券グループ本社

◆４面◆（ニュース）

・再就職サイクルを整備　テレワーク促進も　女性活躍推進で自治体が独自事業開始
・懲戒解雇は無効　弁明の機会など与えず　野村證券・インサイダー取引
・価格決定権を営業に与える　新潟労働局・セミナー
・パナソニックを違法残業で送検　砺波労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／役職･職種･標準者賃金　ＳＥ男性の所定内給与は33.9万円　生産系低下も運転者は改善　役職者賃金は中堅規模の課長で49万円
・【解説】大手で役割基準浸透　50歳頂点も抜擢時は厚遇／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

整理解雇の４要件　揃っていないが権利の濫用なし

◆14面◆（労働判例）

Ｘ社事件　時間外と深夜含む定額残業代、月45時間超は違法？

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アサヒグループＨＤ／国際要員の育成　１年半、海外勤務で実務学ぶ

◆16面◆（実務相談）

・派遣労働者を固定したい　退職で入れ替わることが　業務内容の説明やり直す手間
・任意加入する要件は？　500人以下で猶予
・携帯電話あると不可？　事業場外みなし制を導入

連載記事

■ぶれい考（４面）
震災直後に40年前の恩返し／クリタエイムデリカ 代表取締役社長　栗田 美和子

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
第11回　改正への経緯と変更点　監理団体を許可制へ　優良ならば”一般”に分類
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（７面）
世代間格差の影響続く　中高年で低下相次ぐ　大手勤務者と標準者多い

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
生涯福祉はバブルと共に・・・／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
生産性高めるコンサルを／特定社会保険労務士杉山晃浩事務所（宮崎） 所長　杉山 晃浩

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第11回　労働時間の管理①　制度構築を確実に　運用で問題がある事例も
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第11回　「正社員」とする場合　人件費増の予測を　既存正社員にも配慮し
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■経営・人事担当向け　中小の企業統治論（13面）
最終回　法律の活用②　”法律嫌い”の払拭を　適用事例参考に経営判断
／中央大学法科大学院 教授　升田純弁護士事務所 弁護士　升田 純

■今週の労務書（16面）
企業担当者も理解を　『これならわかる〈スッキリ図解〉障害年金』（松山純子著、翔泳社刊）