• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・超大手を約300円上回る　平均1300円台へ　人手不足で労使とも前向き　金属労協・中堅クラスの17年春闘（５面に回答・妥結一覧掲載）
・送検の起訴率43％に　年間966件を司法処分　厚労省・27年
・67％で違反が発覚　長時間防止へ集中監督　厚労省
・介護施設向け手引書を作成　雇入れ時教育に　中災防

◆2面◆（ニュース）

・機能低下自覚させ労災減少　中災防が高年齢者の安衛対策で好事例集　30歳代から体力作りも
・営業秘密の漏洩対策に格差　多くの中小で「何もせず」　経産省調査
・建設外国人材　専門施設立上げ入国前訓練を実施　国際建設技能振興機構
・心の健康対策に支援制度紹介　東京都が冊子作成

◆2面◆（主張）

価値あるマッチング強化

◆3面◆（ニュース）

・試験導入を労使合意　第三者委の提言受け　24時間営業維持しつつ　㈱ゼンショーホールディングス・勤務間インターバル
・65歳定年制始める　ピーク後賃金は漸減へ　日置電機㈱
・実習生に違法残業　製本業者を書類送検　川越労基署
・センター開設し就業機会増やす　PERSOLグループ
・非正規活用へ社内資格創設　リングロー㈱

◆４面◆（ニュース）

・違約金設定し留学生に強制労働　介護施設を書類送検　高額にわたる賃金控除も　都城労基署
・男女年齢格差は合憲　最高裁が初の判断示す　地方公務員・遺族年金
・若者の７割が週休２日望む　栃木労働局と栃木県が調査
・115事業場中８割が無災害を達成　石川労働局

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／雇用形態別賃金　男性正社員の所定内給与はピーク時で44.1万円に　非正規は60代前半で25.5万円　勤続５年超の非正規パートは有期・無期で同水準
・【解説】賞与格差縮小難しい　不支給こそ”非正規”の意味／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

就業規則の不利益変更は可能か　既得権利の侵害を代償で補えば

◆14面◆（労働判例）

今井建設ほか事件　ビル賃貸業で家賃滞納や空室、担当者に賠償責任？

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

もしも／中途採用策　欲しい人材へ積極的に接触

◆16面◆（実務相談）

・繁忙月に時間上限あるか　１年変形時間制を採用　年平均して週40時間まで
・育児時短中の失業は　日額計算に影響あるか
・外部委託できるのか　面接指導含むストレス検査

連載記事

■ぶれい考（４面）
多様な人材の活躍推進へ／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
第12回　待遇に関する変更点　日本人と同等以上に　法律レベルで初めて記載
／佐賀大学経済学部　教授　早川 智津子

■今週の視点（７面）
高齢者の戦略的活用が盛んに　欠かせぬ災害防止　強みと弱みの理解が前提

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
１月４日休日扱いで大目玉／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
新たな働き方へ意識を／たつの社会保険労務士事務所（広島） 代表　立野 眞一

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第12回　労働時間の管理②　自己申告制に要注意　実態把握へ張込みも
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第12回　就業規則記載事項の留意点①　独立の規定を設けて　正社員とは明確に区分
／安西法律事務所　弁護士　倉重 公太朗

■☆新連載☆ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第１回　増えるがん罹患社員　４つの理由で確率増　女性就労拡大も要因に
／東京女子医科大学　衛生学公衆衛生学　第二講座　助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
裁判例通し分岐点探る　『失敗事例から学ぶ職場のメンタル不調防止対策』（弁護士法人ベリーベスト法律事務所 金ヶ崎絵美著、第一法規刊）