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◆1面◆（ニュース）

・時間外上限規制は周知期間設け段階的に施行　運転業務などに例外　３法へ格差是正規定　政府・働き方改革実行計画
・審議会で検討を開始　時間外規制の具体化へ　厚労省
・実習法施行は11月　監理団体を許可制に　厚労省
・職場の高血圧は月曜午前に　労働者健康安全機構が危険時間帯示す

◆2面◆（ニュース）

・１カ月分の労働時間を削減　IT業界が”働き方改革宣言”　業務見直し生産性向上　情報サービス産業協会
・企業本社指導を強化　過重労働の防止重点に　東京労働局
・女性活躍推進へ中小支援を徹底　東京都・男女平等参画計画

◆2面◆（主張）

意義大きい「底上げ春闘」

◆3面◆（ニュース）

・荷主に改善提案し手待ち減　小集団活動を通じて　生産性向上へ運動展開　味の素物流㈱
・65歳超に新雇用区分　無期対策は”適用外”申請　㈱ファンケルが４月から
・中小３割が賃上げ　リーマン後の最高値　大阪シティ信用金庫調べ
・「適切な労務管理」を　技能実習制度セミナー　日本ソーイング技術研究協会・セミナー
・パパ社員に向け半年で12日の特休　㈱ボーダレス・ジャパンが新制度開始

◆４面◆（ニュース）

・精神障害者雇用に手引きも　自治体が独自事業　企業支援の動き広がる
・元労働者へ賠償請求　不当として逆に支払命令　横浜地裁
・無期転換対応へ「ガイドブック」　愛知経協
・違法残業させ運送業者送検　泉大津労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・日置電機㈱　職位変えず年10％ずつ漸減　前倒しで65歳定年制へ　60歳時年収の平均７割確保
・【寸評】高スキル人材に配慮　格付けリセットそぐわず／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

採用内々定取消しと法理　留保解約権付労働契約を認めず

◆14面◆（労働判例）

O公立大学法人事件　アスペルガー症由来の問題行動は矯正が困難と解雇

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アートネイチャー／がん就労対策　復職後の支援態勢を充実

◆16面◆（実務相談）

・監視断続労働で割増？　管理監督者は残業代なし　同じ41条が適用だが
・育児時短前で計算？　傷病手当金の取扱い
・付加保険は辞退か　自営業でDCに加入

連載記事

■ぶれい考（４面）
陸前高田市を訪ね続けて／クリタエイムデリカ 代表取締役社長　栗田 美和子

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
第15回　その他の受入れ状況　特区活用へ動き拡大　自治体主導では荷が重い
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（７面）
処遇改善加算　介護職のカーブ確率へ　”昇給”が第３要件に　情報提供し改善促進を

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
本邦初の女子シフトクルー／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
行動経済学で意欲向上／FP・社労士事務所ライトファーデン（岩手） 代表　及川 雅史

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第15回　労働条件整備　法改正で就規を変更　届出なければ監督対象に
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第15回　均衡処遇① 総論　比較対象は誰（何）か　確定した判決も未だなし
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第４回　種別の病休・復職調査（1）　最多は「胃」で２割超　肺や結腸・直腸も多い
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
学生就活の「潮流」見える　『新キャリア開発支援論』（松村直樹、平田史昭、角方正幸共著、学事出版刊）