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◆1面◆（ニュース）

・転勤命令は育児・介護に配慮を　法規範のポイント示す　「過大な不利益」は権利濫用　厚労省が「雇用管理の手法」を作成
・職場をボーダレス化　外国人雇用へ３つの要諦　厚労省
・派遣割合規制廃止を　規制改革へ要望提出　経団連
・特定派遣事業103社を処分　報告未提出で　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・週休２日推進へ基本方針　５年間で定着めざす　現場の土曜閉所を実現　日建連
・「面接指導受けない」　ストレス検査で問題化　日本経営協会調べ
・選考開始は「６月」で継続　経団連・採用指針
・必要な能力の明確化が第一　経営リーダー育成で　経産省　

◆2面◆（主張）

風土や文化変える働き方

◆3面◆（ニュース）

・業務効率化へ「奨励金」　８時出社18時退社で　リフレ休暇取得推進も　オリックス生命保険㈱
・「分析力に課題」不変　ビッグデータの関心上昇　日本プラントメンテナンス協会・調査
・”脱PDCA”を促す　経営革新進めるため　日本能率協会が提言
・日本で技術学び母国の発展に貢献　アイム・ジャパンがセミナー開催
・インターンは６ステップで　静岡県が手引き

◆４面◆（ニュース）

・罰則付き時間外上限で一般則（年720時間）の適用を要請　運輸・交通２産別　960時間では改善ないと
・「高額ベア」が続出　社員の”士気高揚”狙う　スーパーゼネコン各社
・法制化対応決める　上限規制と同一賃金で　連合
・前年同数の686万人に　連合登録人数

◆５面◆（ニュース）

・４カ月連続で100時間超も　36協定なく違法残業　青森の旅館業者を送検　五所川原労基署
・介護事業監督を強化　”就労型インターン”も　大阪労働局の29年度方針
・障害持つ教員の配置転換認めず　岡山地裁

◆8,9面◆（賃金）

・千葉興業銀行　優秀パートを無期・準行員に　職種継続、勤務地限定で　課長代理相当の役割付与
・【寸評】現実的な選択肢示す　長期のキャリア形成踏まえ／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

休職期間満了後の退職扱い　主治医の提供義務を産業医正す

◆14面◆（労働判例）

トヨタ自動車ほか事件　定年後も事務職を希望、「基準」満たさず清掃業務に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

昭特製作所／健康経営対策　菜食料理で社食メニュー改善

◆16面◆（実務相談）

・退職後も休業補償？　契約の満了直前に労災　待機期間どう考えるべき
・無期転換で社保加入か　所定労働時間変わらず
・兄弟会社に適用可能？　定年後の継続雇用制度

連載記事

■今週の注目資料（４面）
事業所数が増加傾向に／平成27年度労働者派遣事業報告書の集計結果　厚労省

■ぶれい考（５面）
実効性ある時間外規制を／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
第16回　労働法による保護　再就職援助を求める　条件明示にも特別な配慮
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（７面）
働き方改革実現　強い問題意識が前提　事業の維持・成長狙う　顧客による協力も重要

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
シフトクルーに愛をこめて／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
業務連携で職域拡大を／武田労務管理事務所（福島）　武田 昌之

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第16回　過重労働対策①　電通を他山の石に　時間外労働には上限設定
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第16回　均衡処遇② 基礎知識　古くて新しい問題　関連通達には疑義あり
／安西法律事務所　弁護士　倉重 公太朗

■がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第５回　種別の病休・復職調査（2）　半分超は身分保証を　フル復帰に平均200日
／東京女子医科大学　衛生学公衆衛生学　第二講座　助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
大きい氷河期世代の余波　『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（玄田有史編、慶應義塾大学出版会刊）