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◆1面◆（ニュース）

・固定残業代の計算方法明示　「指針」を大幅改正へ　条件変更時は書面の交付を　厚労省・職業紹介適正化
・プライバシー重視に　職業紹介許可基準で「面積要件」を見直し　厚労省
・人材確保で連携強化　厚労省と国交省が予算　建設業
・がん、糖尿病で就労支援策　労働者健康安全機構が手引き

◆2面◆（ニュース）

・人間関係への配慮重視を　採用・定着に影響　勤務時間の弾力化も有効　中小企業庁が白書
・がん就労で奨励金　新規採用企業などが対象　東京都
・不正行為撲滅活動を展開へ　外国人技能実習生受入れ団体中央連絡協議会・29年度事業
・プレイング業務の削減が重要に　企業活力研究所が中間管理職調査

◆2面◆（主張）

必要性増す転勤への配慮

◆3面◆（ニュース）

・年144時間のムダを削減した例も　IT化や標準化で宿泊業の生産性向上　観光庁が事例集を作成
・「専用アプリ」を駆使　新たな紹介型採用制度で　㈱モスフードサービス
・75％が長期休暇取得　新制度実態調査で判明　㈱アキュラホーム
・やめられる業務探し　間接部門向けセミナー　神奈川経協
・技術力向上へ研修施設開設　スーパーマーケット経営の㈱さとう

◆４面◆（ニュース）

・次世代にノウハウ継承　労働審判員の連絡協議会が発足　現役とOBが経験交流へ
・６割が”地位の濫用”受ける　中小の取引実態　UAゼンセンとフード連合が合同調査
・土曜祝日の消化は半分　月の所定外は72時間も　日建協が時短アンケート
・均等待遇問題で研究会を設置　UAゼンセン・人材サービスゼネラルユニオン

◆５面◆（ニュース）

・派遣法違反で卸売業を告発　建設業に従事させる　死亡災害起こし発覚　広島労働局
・新たに３人を送検　電通の過重労働事件
・労災の撲滅へ緊急共同宣言　北海道労働局
・精神障害者の雇用拡大へ手引き作成　鳥取県

◆8,9面◆（賃金）

・日本ガイシ㈱　若手の査定昇給分増額　職群再編し挑戦を促す　併せて減額ない65歳定年へ
・【寸評】退職金調整避け得ず　難事業に取り組み原資捻出／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出張中被災でも業務外とは　積極的な私的行為が原因の場合

◆14面◆（労働判例）

プロポライフ事件　賃金総額同じまま一部固定残業代にする条件変更は

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

スタッフサービス・ビジネスサポート／障害者定着策　”働く意志”を強く確認

◆16面◆（実務相談）

・雇止めで失業給付は？　日数増えると聞く　一部の年齢層が対象に
・年金額にいつ反映か　被保険者資格は継続
・欠勤控除額どう算出？　月で異なる所定労働日

連載記事

■今週の注目資料（４面）
有効性高い「社員教育」／中小企業の「働き方改革」に関する調査　商工中金

■ぶれい考（５面）
日本的雇用はダメなのか？／慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
第17回　国籍差別をめぐる問題　計画認定拒否で対応　技能実習生の賃金格差に
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■今週の視点（７面）
「委細面談」は通用せず　職安法の規制強化　正確な求人情報提供へ

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
評価調整と昇格遅れ者救済／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
「提案力」問われる時代に／労務管理オフィス創コンサルティング（東京） 代表　佐藤 創子

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第17回　過重労働対策②　時間管理の見直しを　36協定内容で監督対象に
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所　社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第17回　最新判例①　運送２事件を断罪　処遇の差異は差別的と
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第６回　種別の病休・復職調査（3）　”フルしかダメ”は壁　短時間勤務導入がカギに
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
利用可能な助成金示す　『限定正社員制度導入ガイドブック』（みらいコンサルティンググループ編、同文館出版刊）