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◆1面◆（ニュース）

・勤務間インターバル制度の普及へ努力義務化　助成金の積極活用で　労働時間設定法を見直し　厚労省が有識者検討会を設置
・設計時の安全対策を　英国など先進例調査へ　厚労省
・土日・夕方も活用　採用選考活動で要請　内閣官房
・パワハラ防止へ検討を開始　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・７年連続減で４千件に　景気回復傾向が影響　主体的な監督指導強化へ　東京労働局・平成28年申告件数
・人材確保へ相談窓口　無料でコンサル派遣も　東京都
・荷待ち時間の記録義務付け　国交省が７月から
・25歳以下の紹介が前年度比２割増　日本人材紹介事業協会調べ

◆2面◆（主張）

過半数代表の適正化必要

◆3面◆（ニュース）

・交通誘導に猶予期間を　建設業と不可分一体　時間外労働上限規制で要望書を提出　全国警備業協会
・「まずは利用して！」　就活生へチケット配布　東京ハイヤー・タクシー協会
・新卒でも地域限定可　18年入社組から適用　イオンリテール㈱
・管理栄養士を活用する例も　日本生産性本部が健康経営セミナー
・IT導入効果を実感は４割弱　札幌商工会議所

◆４面◆（ニュース）

・最賃めぐり厚労省へ直接要請　公契約で同意場面も　29年度審議目前に控え　連合
・1200円強の改善　「販売」は約1500円　自動車総連の17春闘
・”健康経営”がテーマ　スポーツシンポ７月開催　UAゼンセン
・精神障害者の雇用は”不可避”　ソーシャルハートフルユニオンの書記長が指摘

◆５面◆（ニュース）

・定年廃止で200万円支給　高齢者活用へ助成金　シルバー派遣事業も強化　埼玉県
・パワハラで慰謝料　年齢を理由に暴言　長野地裁松本支部
・正規労働者の賃下げはダメ　同一労働同一賃金セミナー　㈱もっとよくなる
・専用サイト開設し運転者を確保　関東運輸局

◆8,9面◆（賃金）

・本田技研工業㈱　65歳までの選択定年制へ　組合員層は給与80%維持　１年毎に短縮・延長も可能
・【寸評】変更可能に新しさ　”実質・非正規”とは一線画す／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

始末書提出拒否を懲戒処分　権利濫用と判示される可能性大

◆14面◆（労働判例）

エイボン・プロダクツ事件　工場分社化して転籍命じる、本人同意あり問題は？

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ツナグ・ソリューションズ／多様な休み方　勉強休暇で講習費は会社が負担

◆16面◆（実務相談）

・妊婦の事業場外みなしは？　出張勤務予定する　「所定労働時間」と処理
・賃金の概算必要か　年度中に増額見込み
・賞与に含めて計算？　増収分を臨時で還元

連載記事

■今週の注目資料（４面）
４種類の対応に類型化／改正労働契約法への対応状況に関するインタビュー調査　労働政策研究・研修機構

■ぶれい考（５面）
女性活躍推進に取り組もう／慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
第21回　労働組合　団交拒否の可能性も　「日本語で交渉」に固執
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■☆短期連載☆　人材不足時代の最新採用術（７面）
第２回　採れる専用サイトの作り方②　応募者の”不安”想定　キーワードとして盛り込む
／㈱アドヴァンテージ 代表　中野 尚範

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
額に黒子見えたと賃金統合／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
適切な評価制度こそ重要／横山社会保険労務士事務所（福岡） 横山 弘美

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
第21回　安全衛生管理　企業防衛上不可欠に　官製ブラックリスト化も
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
第21回　同一労働同一賃金ガイドライン案の概要②　通勤手当には注意を　病気休職も検討不可避
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第10回　産業医の活用　実務豊富な人材を　漫然と契約する企業多い
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『知りたいことがスグわかる！給与計算実務Ｑ＆Ａ』（平澤貞三編著、清文社刊）